Etiket: hak

Sipariş vermediği halde kapısına ürün gelen tüketici ne yapmalı?

Sipariş vermediği halde kapısına ürün gelen insanların sayısı artmaya devam ediyor. Bu durum tüketicide hem şaşkınlık yaratıyor hem de soru işaretlerine neden oluyor. Bu durumla karşılaşan tüketicilerin aklına ”Yasal haklarım neler?”, ”Ürünü iade etmek zorunda mıyım?”, ”İşletme sonradan benden para talep eder mi?” gibi soruları getiriyor. Tüketici Kanunu’na göre bu durumda haklarınız sandığınızdan daha fazla. Detayları Hukuk Desek sizler için derledi…

Sipariş etmediyseniz sorumluluk sizin değil

Bir sabah kapınız çalınıyor, elinize hiç beklemediğiniz bir paket tutuşturuluyor. Ne sipariş verdiniz, ne onayladınız. Belki merakla açtınız, belki de şüpheyle kenara koydunuz. Peki şimdi ne olacak? Ürünü saklamak mı gerek, iade mi etmek lazım, yoksa ödeme mi istenecek?

Aslında tüm bu soruların cevabı, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’da açıkça yazıyor: Sipariş vermediğiniz bir ürünü kabul etmek zorunda değilsiniz.

Bir mal ya da hizmeti siz talep etmediyseniz onun adresinize gönderilmiş olması hiçbir yükümlülük doğurmaz. Ne ürünü saklamak zorundasınız, ne geri göndermek. Hatta ürünü kullanmış olmanız bile, aranızda geçerli bir sözleşme olduğu anlamına gelmez. Kanun, tüketiciyi bu gibi durumlarda net bir şekilde koruma altına alıyor. Üstelik satıcının iddiası varsa bunu ispat etmesi gereken kişi yine kendisi oluyor. Yani kanun, bu konuda topu tamamen satıcının sahasına bırakıyor.

Bu hak sadece tüketicinin değil herkesin!

Bu noktada önemli bir detay da Türk Borçlar Kanunu’ndan geliyor. 6098 sayılı Kanun’un 7. maddesine göre, “Ismarlanmamış bir şeyin gönderilmesi öneri sayılmaz.” Bu madde yalnızca tüketiciler için değil, herkes için geçerli. Yani tüketici sıfatı taşımayan bir kişi bile, sipariş etmediği bir malı teslim aldığında herhangi bir hukuki sorumluluk altına girmiş olmuyor.

İspat yükümlülüğü satıcıya ait

Uygulamada zaman zaman bazı firmaların, özellikle online satış platformları üzerinden faaliyet gösteren işletmelerin, yanlışlıkla veya sistemsel hatalar nedeniyle, tüketicilere önceden sipariş edilmemiş ürünleri göndermesi gibi durumlar yaşanabilmektedir. Bu tür gönderimlerde sıklıkla kullanılan ifadeler arasında, “Yanlışlıkla gönderildi”, “Siparişinizin onayı alınmıştır” veya “Sipariş sizin adınıza verilmiş” gibi açıklamalar yer almaktadır. Bu tür açıklamalar, tüketicilere ürünlerin gönderilmesinin yasal bir dayanağa sahip olduğu izlenimini verebilir. Ancak Türk Hukuku’na göre; bu tür ifadeler ve açıklamalar, yalnızca bir iddiadan ibarettir ve kesinlikle geçerli bir sözleşme ilişkisini doğurmaz.

Kanunlar, özellikle 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, tüketiciyi bu tür durumlardan korumak amacıyla oldukça net hükümler getirmiştir. Satıcı, ürünün gerçekten sipariş edildiğini ve tüketicinin rızasını açıkça verdiğini somut bir şekilde ispatlamak zorundadır. Bu ispat, yalnızca iddiaya dayalı açıklamalarla değil, güvenilir ve geçerli belgelerle yapılmalıdır. Örneğin, sipariş onayı, tüketici tarafından verilen açık onay, e-posta veya diğer yazılı onaylar gibi belgelere dayanılarak bir işlem yapılabilir.

Satıcı, ürünün bedelini yahut tazminatını talep edemez

Satıcı ispat yükümlülüğünü yerine getiremezse gönderilen mal, tüketici açısından hiçbir yasal bağlayıcılık taşımaz. Bu durumda, tüketici söz konusu malı iade etme, kullanma veya saklama gibi yükümlülüklerden tamamen muaf tutulur. Ayrıca satıcı da bu durumda tüketiciden herhangi bir ödeme talep etme hakkına sahip değildir. Dolayısıyla, tüketiciye gönderilen ürünün sipariş edilmediği ve onaylanmadığı durumlarda, satıcı ne ürünün bedelini talep edebilir ne de herhangi bir tazminat ya da işlem yapılmasını isteyebilir.

Peki, ne yapmalısınız?

Böyle bir durumla karşılaşırsanız paniğe kapılmanıza gerek yok. Ürünü iade etmek zorunda değilsiniz. Kullanmanız da sizi yükümlü kılmaz. En önemlisi, ödeme yapmak gibi bir zorunluluğunuz kesinlikle yok. Hatta bu tür uygulamalara karşı haklarınızı bilmek, olası bir istismarın da önüne geçer.

Günlük hayatta sıkça karşılaşabileceğiniz bu ve benzeri hukuki problemlerde haklarınızın farkında olmak ve hak istismarına uğramamak için bizi takip etmeyi unutmayın…

Klavyeden mahkeme salonuna: Sosyal medyada hakaret suçu

Hakaret, bir kişinin onur, şeref ve saygınlığını zedeleyecek nitelikte söz, davranış veya paylaşımlarda bulunulması olarak tanımlanır. Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesi, hakareti suç olarak düzenlemiş ve buna ilişkin cezai yaptırımlar öngörmüştür. Hakaret; doğrudan bir bireyin yüzüne karşı yapılabileceği gibi, yazılı, görsel veya sosyal medya gibi platformlar üzerinden de işlenebilir.

Sosyal medya üzerinden hakaret nedir?

Sosyal medya üzerinden hakaret, bir kişinin sosyal medya platformları (örneğin Twitter, Instagram, Facebook vb.) aracılığıyla aşağılayıcı, küçük düşürücü veya kişilik haklarını ihlal eden içeriklere maruz bırakılmasıdır. Bu durum, şu şekillerde gerçekleşebilir:

  1. Yorumlar: Sosyal medya platformlarında, bir gönderiye ya da paylaşıma hakaret içerikli yorumlar yazmak sık rastlanan bir hakaret türüdür. Örneğin, bir kişinin gönderisinin altına aşağılayıcı, onur kırıcı ya da küçültücü ifadeler eklemek bu kapsama girer. Hakaret içeren yorumlar, hem mağdurun psikolojik olarak zarar görmesine neden olabilir hem de toplum önünde küçük düşürme amacını taşır. Bu tür yorumlar, genellikle açıkça görülebilir ve aleni kabul edilir.
  2. Tweet/Paylaşım: Twitter(X), Facebook ya da Instagram gibi platformlarda bir kişiye yönelik hakaret içeren ifadelerle gönderi veya tweet paylaşmak da hakaret suçunun işlenme biçimlerinden biridir. Örneğin, bir kişiye yönelik aşağılayıcı bir benzetme ya da suçlama içeren bir tweet atılması, hakaret kapsamına girer. Paylaşımın aleni yapılması durumunda (örneğin, herkese açık bir şekilde paylaşılması) bu suçun cezasını artırılabilir. Bu tür durumlarda, mağdurun adının açıkça belirtilmesi gerekmez; paylaşımın muhatabı anlaşılabiliyorsa hakaret suçu oluşur.
  3. Mesajlar: Hakaret içerikli ifadelerin özel mesaj yoluyla bir kişiye gönderilmesi de hakaret suçu oluşturur. Bu durum, sosyal medya platformlarının mesajlaşma özelliği kullanılarak gerçekleştirilir. Örneğin, bir kişinin Instagram veya WhatsApp üzerinden tehditkar ya da onur kırıcı ifadeler içeren bir mesaj alması bu kapsama girer. Mesaj yoluyla yapılan hakaret, aleni kabul edilmese de mağdurun özel hayatında rahatsızlık yaratması nedeniyle cezai yaptırım gerektirir. Bu tür durumlarda, mesaj içerikleri delil olarak kullanılabilir.
  4. Paylaşılan İçerik: Hakaret suçu, yalnızca doğrudan bir paylaşım yapmakla değil, hakaret içeren başka bir gönderiyi paylaşmak veya bu tür içerikleri destekleyici şekilde retweet etmek ya da yeniden yayınlamak suretiyle de işlenebilir. Örneğin, bir kişiye yönelik aşağılayıcı bir tweeti retweet etmek veya hakaret içerikli bir Facebook gönderisini paylaşmak bu kapsamdadır. Bu tür eylemler, hakarete katkıda bulunma olarak değerlendirilir ve hukuki sorumluluk doğurabilir.

Yargıtay’a göre beğenmek değil, paylaşmak suç!

Yargıtay, sosyal medya üzerinden hakaret suçuna ilişkin önemli bir karar almıştır. Kararda, hakaret içerikli bir gönderinin “beğenilmesinin” suç teşkil etmeyeceğine hükmedilmiş, ancak aynı gönderinin “retweet edilmesi” veya yeniden paylaşılmasının hakaret suçunun işlenmesi anlamına gelebileceği belirtilmiştir. Yargıtay, beğenme işleminin sadece kişinin gönderiye onay verdiğini veya ilgi gösterdiğini ifade ettiği, ancak bu eylemin başkalarına yayılmasına doğrudan katkı sağlamadığı gerekçesiyle suç unsuru oluşturmadığına dikkat çekmiştir. Buna karşılık retweet veya paylaşım eylemi, gönderinin içeriğini daha geniş bir kitleye ulaştırdığı için hakaret suçuna doğrudan dahil olma anlamı taşıyabilir. Bu karar, sosyal medya platformlarındaki kullanıcı eylemlerinin hukuki sonuçları açısından kritik bir örnek oluşturmaktadır.

Sosyal medyada hakaret suçu ve hukuki boyutları

İnternet ortamında bireylere yönelik onur ve saygınlık zedeleyici hakaretler, Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 125. maddesi uyarınca suç teşkil eder. Sosyal medya üzerinden işlenen hakaret suçları, genellikle aleni olduğu için cezalar %16.67 oranında artırılır. Günümüzde en yaygın sosyal medya suçlarından biri olan hakaret, kullanıcıların sahte veya gerçek hesapları üzerinden işledikleri bir suç haline gelmiştir. TCK’nın 125-131. maddeleri arasında düzenlenen bu suç, hukuki süreçlerde sıkça karşılaşılan bir konudur.

Hakaret suçu nasıl değerlendirilir?

  • Hakaret suçu, kişinin onurunu zedeleyen somut bir olay isnat edilmesi veya sövme şeklinde gerçekleşir.
  • Suçun aleni işlenmesi (örneğin herkesin görebileceği şekilde sosyal medya paylaşımı) cezada artış yapılmasına neden olur.
  • Hakaret suçunda mağdurun açıkça belirtilmesi gerekmez; eğer hakaretin mağdura yönelik olduğu belirlenebiliyorsa suç oluşur.

Sosyal medya üzerinden hakaretin cezası

  • 3 aydan 2 yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası verilebilir.
  • Suç aleni işlenmişse ceza oranı %16.67 artırılır.
  • Ayrıca mağdur, hakaret eden kişi hakkında manevi tazminat davası açabilir.

Sosyal medyada hakaret suçu karşısında yapılması gerekenler

Hakaret suçuna maruz kalınması durumunda, delil niteliği taşıyacak içeriklerin hızlı bir şekilde kaydedilmesi ve şikayet sürecinin başlatılması önemlidir. Failin kimliğinin belirlenmesi sürecinde sahte hesaplarla karşılaşmak soruşturmayı zorlaştırabilmektedir. Hakaret suçu, şikayete tabi bir suçtur ve bu süre içinde delillerin (paylaşımın ekran görüntüsü, mesaj kaydı vb.) toplanması önemlidir. Sosyal medyada hakarete uğrayan kişi, şikayetçi olmak için 6 aylık bir sürede başvuruda bulunmalıdır.

Sosyal medya üzerinden hakaret suçu en sık karşılaşılan suç tiplerinden biri olması gerekçesiyle aklınıza ”Söylemimin hakaret olup olmadığını nasıl öğrenebilirim?” sorusu gelmiş olabilir. Gazete Desek olarak ”Hakaret Sayılan Kelimeler” ve ”Hakaret Sayılmayan Kelimeler”i sizler için derledik. İncelemeyi unutmayın, hukukla kalın…

İstifa eden işçiler de tazminat alabilir! Ama hangi durumlarda?

İşçilerin işten çıkarılmaları durumunda tazminat hakları, iş hukukunda önemli bir yer tutmaktadır. Ancak işçilerin istifa etmeleri durumunda tazminat alıp alamayacakları konusu daha az bilinen ve tartışmalı bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yazımızda işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı durumlarda, hangi koşullar altında tazminat hakkı elde edilebileceğini inceleyeceğiz.

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için tazminat hakkı ne zaman doğar?

İşçilerin kendi iradeleriyle işten ayrılmaları durumunda, çoğu zaman tazminat alma hakları yoktur. Ancak, bazı özel durumlar söz konusu olduğunda, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar da tazminat alabilirler. Bu özel şartlar ise şunlardır:

Sağlık nedenleri

Çalışanın sağlık durumu, işyerinde görevini yerine getirecek durumda olmamayı gerektirecek kadar kötüleşmişse, tazminat hakkı doğabilir. Bu durumda, sağlık raporuyla bu durum belgelenmelidir.

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar

İşverenin, çalışana karşı mobbing, cinsel taciz gibi ahlaka aykırı eylemlerde bulunması, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi ve tazminat talep etmesine sebep olabilir. Bu tür durumlar, haklı fesih sebebi sayılır.

Askerlik durumu

Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında da tazminat almaya hak kazanırlar. Bu durumda, askerlik durumunu kanıtlayan belgelerle işverene başvurulmalıdır.

Emeklilik ve yaşlılık aylığı

Emekli olan veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilirler. SGK’dan alınan belgelerle emeklilik durumu kanıtlanmalıdır.

Kendi isteğiyle işten ayrılma durumunda tazminat almak için gereken şartlar

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın tazminat hakkı kazanabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir:

  • Dilekçe verilmesi: Çalışan, işten ayrılma nedenini ve tazminat talebini içeren bir dilekçeyi işverene sunmalıdır.
  • En az 1 yıl çalışma süresi: Çalışanın, işyerinde en az bir yıl boyunca çalışmış olması gerekmektedir.
  • Durumun belgelendirilmesi: Sağlık raporu, askerlik belgesi veya emeklilik belgeleri gibi resmi evraklarla ayrılma nedeni kanıtlanmalıdır.

Tazminat hesaplaması: Ne kadar alırım?

Tazminat hesaplaması, birkaç faktöre bağlıdır:

  • Çalışma Süresi: Çalışanın şirkette geçirdiği toplam süre tazminatın miktarını doğrudan etkiler.
  • Brüt Ücret: Çalışanın aldığı brüt maaş, tazminatın belirlenmesinde dikkate alınır.
  • İkramiye ve Diğer Haklar: Varsa, çalışanın hak kazandığı ikramiye ve diğer ödemeler de tazminata eklenir.

Tazminat miktarı, işçinin işten ayrılma şekli ve durumu ile ilgili olarak değişkenlik gösterebilir. Bu konuda belirleyici olan unsurlar arasında işçinin çalışma süresi, iş yerindeki pozisyonu, iş sözleşmesinin feshine yol açan sebepler ve diğer koşullar yer almaktadır. Dolayısıyla, tazminat miktarının ne kadar olacağı, yalnızca yasal düzenlemelere dayanarak değil, aynı zamanda hâkimin takdirine ve somut şartlara bağlı olarak belirlenir. Hâkim, olayın özel koşullarını değerlendirerek her bir taraf için en uygun tazminat miktarını belirleyebilir. Bu sebeple, tazminat miktarının her durumda farklılık göstermesi mümkündür.

Yargıtay kararları ışığında: Hakaret sayılmayan kelimeler

Hakaret; bir kişinin onur, şeref, haysiyet veya saygınlığını rencide edecek nitelikteki söz, davranış veya hareketlerle saldırıda bulunma eylemidir. Türk Ceza Kanunu’na göre hakaret suçu, doğrudan doğruya bir kimseye yönelik, kişiyi küçük düşürücü, aşağılayıcı veya toplum nezdinde itibarını zedeleyici beyanlar veya davranışlar ile işlenir.

Hakaret suçu, hem sözlü hem de yazılı olarak işlenebilir; aynı zamanda görsel araçlar, sosyal medya veya dijital platformlar üzerinden de gerçekleşebilir. Eğer bu fiil alenen yani başkalarının huzurunda yapılmışsa suçun cezası artırılabilir. Hakaret suçu, mağdurun şikayeti üzerine soruşturulur ve yargı sürecine tabidir.
Yargıtay’ın hakaret saydığı ve saymadığı kelimeler, hukuki metinlerin yorumlanmasında ve kararların şekillendirilmesinde kritik bir öneme sahiptir. Bu yazımızda, Yargıtay’ın ”hakaret saymadığı” kelimeleri inceleceğiz. Yargıtay’ın ”hakaret saydığı” kelimeleri de öğrenmek için tıklayınız.

Yargıtay’ın hakaret saymadığı kelime ve kalıpların listesi şu şekildedir:

“Ukalalık yapma”
Yargıtay 18.CD. Esas : 2019/390 Karar : 2020/1377 Tarih : 16.01.2020
“Menopozlu kadın kaşın gözün oynuyor”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/2631 K. 2019/16047 T. 12.11.2019
“İşlem yapmazsan adam değilsin, erkeksen yaparsın”
Yargıtay 18. CD. Esas : 2019/7103 Karar :2020/1789 Tarih : 21.01.2020
“Cahilleri buraya koyuyorlar ondan sonra böyle oluyor”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/565 K. 2019/3443 T. 19.2.2019
“Aç gözlü”
Yargıtay 18. CD. Esas : 2019/8256 Karar : 2020/4884 Tarih : 24.02.2020
“Senin kafan bozuk”
Yargıtay 18. CD. Esas : 2019/7667 Karar : 2020/893 Tarih : 15.01.2020
“Seni paramla satın alırım”
Yargıtay 18. CD. E. 2019/8789 K. 2020/4519 T. 18.2.2020
“Lan”
Yargıtay 18. CD. E. 2019/7381 K. 2020/4109 T. 10.2.2020
“Ruh sağlığın yerinde mi senin, köylü kurnazlığı yapıyorsun, bu da kapak olsun sana”
Yargıtay 18. CD. E. 2016/17134 K. 2019/15901 T. 27.11.2018
“Allah belanızı versin…”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/7660 K. 2019/15697 T. 6.11.2019.
“Lan sen ne biçim adamsın yazıklar olsun”
Yargıtay 18. CD. E: 2015/8559 K:2015/11175 t.16.11.2015
“Basitsin”
Yargıtay 18. CD. E: 2015/38074 K:2017/8480 t.06.07.2017
“Köylüsünüz, buraya layık değilsiniz”
Yargıtay 18. CD. E: 2015/11272 K:2016/140 t.11.01.2016
“Sen kimsin lan, sesin çok çıkıyor merdane gibi”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/6039 K. 2020/1173 T. 15.1.2020
“Senin ağa babaların benim suç ortağım, sen bana bir şey yapamazsın”
Yargıtay 18. CD. Esas : 2019/514 Karar : 2020/1369 Tarih : 16.01.2020
“Sen bu kişilerin etkisi altında kaldın, ben her şeyi biliyorum, hakim savcı bir olmuşsunuz, zaten hakim de senin gibi düşünür, seni yukarılara şikayet edeceğim, savunmanı onlara verirsin çoluğundan çocuğundan çıksın.”
Yargıtay 18.CD. Esas : 2019/8948 Karar : 2020/4006 Tarih : 06.02.2020
“Siz eşkıya mısınız”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/6485 K. 2019/17210 T.
“Adam değilsin lan”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/2762 K. 2019/14315 T. 14.10.2019
“Allah senin belanı versin, Allahsız”
Yargıtay18.CD E. 2017/5698 K. 2019/11138 T. 25.6.2019.
“Ulan ne biçim adamsın”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/258 K. 2019/10218 T. 10.6.2019
“İki buçuk milyarlık adamsınız”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/4751 K. 2019/9316 T. 21.5.2019.
“Edepsizler”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/5959 K. 2019/6788 T. 4.4.2019
“Siz ne biçim insansınız”
Yargıtay 18. CD. E. 2019/299 K. 2019/5526 T. 20.3.2019
“Siz kimsiniz ne oluyor burada, adam mı oldunuz”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/2695 K. 2019/5594 T. 21.3.2019
“Siz korsan mısınız, ben gidiyorum lan”
Yargıtay 18. CD. E. 2016/18133 K. 2019/2201 T. 4.2.2019
”Defol git”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/4989 K. 2019/1191 T. 14.1.2019
“Korkak”
Yargıtay 18. CD. E. 2016/17675 K. 2019/760 T. 9.1.2019
“Hakkımı helal etmiyorum, sırf siyaset devreye girdi diye D4 belgemi vermemiştin Allah affetmesin seni”, “Yaktığın çırada kavrul inşallah” ve “Takdir ilahiden kaçış yok er veya geç hepimiz nasibimizi alacağız ama kötü bir şekilde ama iyi bir şekilde. Sen benim ayağımın altını kazanları tez zamanda yak yarabbim”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/3618 K. 2019/590 T. 8.1.2019
“Hepiniz artist olmuşsunuz”
Yargıtay 18. CD. E. 2018/1950 K. 2018/14560 T. 7.11.2018
“Terbiyesizlik yapma, pislik yapma erkeksen gel yüzüme söyle”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/8129 K. 2018/14490 T. 7.11.2018
“Serseriler, insan olsan böyle yapmazsın”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/7437 K. 2018/3053 T. 7.3.2018
“Bu sevimsiz bir insan, bu fakir düşmanı, bununla muhatap olma”
Yargıtay 18. CD. E. 2016/898 K. 2018/1331 T. 7.2.2018
“Gerici yobazlar”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/4058 K. 2018/537 T. 22.1.2018
“Terbiyesiz, saygısız”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/16741 K. 2016/3164 T. 22.02.2016
“Siz kim oluyorsunuz, çoban bile bu işi sizden daha iyi yapar”
Yargıtay 4. CD. E. 2012/35366 K. 2014/14293 T. 05.05.2014
“İbiş efendi kısırlaştırma yapmadan yavruları barınağa attırıyorsun, ölüme terk ediyorsun, Allah da seni süründürerek öldürsün, gavur yapmaz” ve “İbiş hem barınağa bakmıyorsun, hem kapıyı kapatıyorsun, tam canavarsın, geber”
Yargıtay 4. CD. E. 2014/5380 K. 2014/33505 T. 19.11.2014
“Bu karı hep böyle yapıyor”
Yargıtay 4. CD. E. 2013/39681 K. 2014/32235 T. 06.11.2014
“Ben sizin ne mal olduğunuzu biliyorum”
Yargıtay 4.CD E:2013/35802 K: 2014/31186 K. 30.10.2014
“Delikanlı değilsin, sen karısın”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/44413 K. 2017/15756 T. 28.12.2017
“Sen ne biçim doktorsun”
Yargıtay 4. CD. E: 2017 / 22520 K: 2021 / 4489 T: 10.02.2021
”Lan” ve ”Sen ne utanmazsın”
Yargıtay 4. CD. E: 2019 / 4048 K: 2021 / 26139 T: 03.11.2021
“Terörist miyiz lan”
Yargıtay 2. CD. E: 2020 / 27786 K: 2021 / 13592 T: 29.06.2021
“Üçkağıtçı”
Yargıtay 2. CD. E.2011/726725 K.2013/7383 T. 08.03.2013
“Hainler korkak olur”
Yargıtay 18. CD. T. 12.04.2018, E.2017/7129, K.2018/5519
“Kukla gibi buraya oturmuşsunuz”
Yargıtay 18. CD. E: 2019 / 11782 K: 2020 / 5741 T: 09.03.2020
“Tombaladan müdür”
Yargıtay 18. CD. E: 2019 / 71 K: 2020 / 7755 T: 18.06.2020
“Çiftlik ağası”
Yargıtay 18. CD E: 2015 / 26407 K: 2016 / 11710 T: 30.05.2016
”Sen şizofren hastasısın, iki ruhlusun, doktora git bir an evvel sağlığına kavuş”
Yargıtay 18. CD. E: 2015 / 11055 K: 2015 / 10949 T: 12.11.2015
“Sana bu diplomayı verenin”
Yargıtay CG. T. 28.05.2019, E. 2016/1403, K. 2019/464
“Adamlığını kurtar”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/7845 K. 2015/13139 T. 09.12.2015
“Gavur”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/1772 K. 2017/3352 T. 27.03.2017
“Bu yaptığınız kıllıktır”
Yargıtay 18. CD. E. 2017/1218 K. 2017/3077 T. 21.03.2017
“Cahil cahil konuşma”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/25786 K. 2016/6526 T. 31.03.2016
“Psikiyatriye git, tedavi gör, karşımda kıvırtıp durma”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/191 K. 2015/9090 T. 26.10.2015
“Siz genişsiniz”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/8477 K. 2015/4709 T. 08.09.2015
“Herkes haddini bilsin”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/41787 K. 2017/13867 T. 29.11.2017
”Sizi mutlu edecek ise ceketimi ilikliyorum; size bir şey kazandıracaksa işte alt düğmemi de ilikliyorum.’‘
Yargıtay 18. CD. E. 2015/42548 K. 2017/10648 T. 10.10.2017
“Sen ne işe yararsın, bilmiyorsan burada oturma, seni buraya kim oturttu?”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/7358 K. 2015/14397 T. 28.12.2015
“Sen insan değilsin”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/37780 K. 2017/9762 T. 27.09.2017
“Donumu da çıkarayım mı?”
Yargıtay 18. CD. E. 2016/5753 K. 2018/4283 T.26.03.2018
“Sırıtma”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/1377 K. 2015/1806 T. 26.05.2015
“Senin bu yaptığını maksim gazinosundaki şarkıcılar yapar”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/3980 K. 2015/2443 T.10.06.2015
“İşini yapmıyor, karaktersiz herif”
Yargıtay 18. CD. E. 2015/40646 K. 2017/10756 T.11.10.2017
“Size o makamı yakıştıramıyorum, böyle adalet olmaz olsun”
Yargıtay 4.CD E:2013/6603 K: 2014/20618 K. 09.06.2014
“Haddini bileceksin, haddini bil“
Yargıtay 18.CD E:2015/1532 K:2015/1097 06.05.2015
“Nankör, aç gözlü, görmemiş”
Yargıtay 18.CD E:2016/12901 K:2018/12942 15.10.2018
“Siz eşkıyasınız”
Yargıtay1 8.CD E:2017/7727 K:2019/13374, 30.09.2019
“Okumuşun da adam olamamışsın”
Yargıtay 4.CD E:2020/8130, K:2020/15390, 05.11.2020
“Ben böyle hastanenin a…a korum”
Yargıtay 18.CD E: 2015/28063, K:2016/5116, 16.03.2016
“Amele karısı”
Yargıtay 18.CD E: 2015/37065, 2017/2121, 27.02.2017
“Yalancı”
Yargıtay 4.CD E: 2018/911, K:2021/9386, 16.03.2021
“Bacaksız”
Yargıtay 4.CD E: 2018/3727, K:2021/12060, 06.04.2021
“Hasta mısın kızım sen”
Yargıtay 4.CD E: 2020/24317, K: 2021/2804, 28.01.2021
“Ne ulan artistlik yapıyorsunuz”
Yargıtay 4.CD E: 2020/12152, K: 2021/2989, 28.01.2021
“Benim köpeklerim pis değil, pis olan sensin”
Yargıtay 4.CD E: 2020/12282, K:2021/7983, 08.03.2021
“Bu yaptığınız terbiyesizliktir”
Yargıtay 4.CD E: 2020/14295, K: 2021/10146, 22.03.2021
“Sen konuşma lan”
Yargıtay 4.CD E: 2020/12906 K: 2021/4637, 11.02.2021
“Artist bu”
Yargıtay 4.CD E:2020/19683 K:2021/16627, 31.05.2021
“Sana mı soracağım lan”
Yargıtay 4.CD E: 2020/11777, K:2021/13830, 17.05.2021
“Siz insan mısınız”
Yargıtay 2.CD E: 2020/9912, K: 2021/408 – 20.01.2021
“Zibidi”
Yargıtay 18.CD (E:2017/1806 K:2019/6629 T:03.04.2019)
“Zehir zıkkım olsun”
Yargıtay 18.CD E:2019/3784 K:2019/10782 T:18.06.2019)
“Yobaz”
Yargıtay 18.CD (E:2017/4058 K:2018/537 T:22.01.2018)
“Yuh”
Yargıtay 18.CD (E:2015/6151 K:2015/3567 T:29.06.2015)
“Yandaş”
Yargıtay 8.CD (E:2021/8432 K:2021/17801 T:20.09.2021)
“Yanlı davranıyorsun”
Yargıtay 4.CD (E:2013/35720 K:2014/31534 T:03.11.2014)
“Yalancı”
Yargıtay CGK (E:2015/4-90 K:2018/300 T:19.06.2018)
“Yalancı şahit”
Yargıtay 4.CD (E:2020/10288 K:2020/19083 T:09.12.2020)
“Yalaka”
Yargıtay 4.CD (E:2020/4001 K:2021/153 T:11.01.2021)
“Üfürükçü”
Yargıtay 18.CD (E:2015/5696 K:2015/6530 T:05.10.2015)
“Üniformayı giyince aslan kesiliyorsunuz”
Yargıtay 18.CD (E:2015/38958 K:2017/10366 T:05.10.2017)
“Varoş çocuğu”
Yargıtay 4.CD (E:2013/4543 K:2013/33797 T:25.12.2013)
“Utanmaz”
Yargıtay 18.CD (E:2015/37796 K:2017/9109 T:18.09.2017)
“Uyuz”
Yargıtay 18.CD(E:2015/42640 K:2017/11414 T:19.10.2017)
“Uşaklık”
Yargıtay 18.CD(E:2015/932 K:2015/619 T:27.04.2015)
“Utanç verici insan”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/5249 K:2015/5129 T:10.09.2015)
“Ukala”
Yargıtay 18.Cd (E:2019/390 K:2020/1377 T:16.01.2020)
“Ulan”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/40718 K:2017/12160 T:01.11.2017)
“Tüh senin doktorluğuna”
Yargıtay 18.Cd (E:2019/6777 K:2020/1150 T:15.01.2020)
“Tüh yazıklar olsun size”
Yargıtay 2.Cd (E:2011/37923 K:2013/25243 T:04.11.2013)
“Tıbbi destek almalısın”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/11539 K:2015/10824 T:11.11.2015)
“Tefeci”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/30664 K:2016/8476 T:21.04.2016)
“Tarikatçı”
Yargıtay 4.Cd (E:2013/4545 K:2014/32765 T:12.11.2014)
“Tekkeli müdür”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/9451 K:2020/15038 T:04.11.2020)
“Şeceren bozuk”
Yargıtay 18.Cd (E:2016/5495 K:2018/4044 T:21.03.2018)
“Şekilsiz”
Yargıtay 18.Cd (E:2016/17160 K:2018/16410 T:04.12.2018)
“Takkiyeci”
Yargıtay 2.Cd (E:2010/13416 K:2012/6695 T:20.03.2012)
“Şantajcı”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/41755 K:2017/14409 T:06.12.2017)
“Şebek”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/12237 K:2021/12464 T:07.04.2021)
“Sözde avukat”
Yargıtay 4.Cd (E:2013/2017 K:2014/9634 T:27.03.2014)
“Suç işliyorsun”
Yargıtay 4.Cd (E:2013/20983 K:2014/8642 T:20.03.2014)
“Sübyan”
Yargıtay 18.Cd (E:2019/10854 K:2020/7949 T:23.06.2020)
“Soytarı”
Yargıtay 4.Cd (E:2013/39288 K:2014/32342 T:10.11.2014)
“Sizi boşuna dövmüyorlar”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/17298 K:2020/19451 T:10.12.2020)
“Sidik yarıştırmak”
Yargıtay 18.Cd (E:2017/1025 K:2019/4026 T:27.02.2019)
“Sinkaf edeceğim/ederim”
Yargıtay 4.Cd (E:2017/1148 K:2017/24923 T:15.11.2017)
“Sinkaf ederim böyle düzeni”
Yargıtay CGK (E:2014/4-786 K:2015/168 T:26.05.2015)
“Sıfatsız”
Yargıtay 4.Cd (E:2013/37833 K:2014/31815 T:05.11.2014)
“Senin yaptığını paralelciler yapmaz”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/11162 K:2020/19419 T:10.12.2020)
“Senin yaşın kaç”
Yargıtay 18.Cd (E:2019/10854 K:2020/7949 T:23.06.2020)
“Senin yaşın kadar memurluğum var”
Yargıtay 18.Cd (E:2016/3577 K:2018/1836 T:15.02.2018)
“Serseri”
Yargıtay 18.Cd (E:2017/7437 K:2018/3053 T:07.03.2018)
“Sevimsiz”
Yargıtay 18.Cd (E:2016/898 K:2018/1331 T:07.02.2018)
“Senin ne mal olduğunu biliyor”
Yargıtay 18.Cd (E:2016/3759 K:2018/2281 T:21.02.2018)
“Senin sahibin kim”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/3168 K:201573459 T:25.06.2015)
“Senin gibi doktor olmaz olsun”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/41909 K:2017/12154 T:31.10.2017)
“Senin gibi memurları iyi tanırım”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/23009 K:2016/5907 T:24.03.2016)
“Senin gibi ne hakimler gördüm”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/32551 K:2017/5520 T:10.05.2017)
“Seni avukat yapanın”
Yargıtay 18.Cd (2018/439 K:2019/5199 T:18.03.2019)
“Seni hakem yapanı”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/13180 K:2021/5762 T:23.02.2021)
“Savcılığınızı bilin”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/1318 K:2015/1707 T:22.05.2015)
“Sayemde karnınız doyuyor”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/40957 K:2017/12444 T:06.11.2017)
“Saygısız”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/8123 K:2016/1824 T:03.02.2016)
“Sansürcü”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/10782 K:2016/5625 T:22.03.2016)
“Sahtekar”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/12621 K:2021/3326 T:08.02.2021)
“Sahtekarlık”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/9780 K:2015/6879 T:08.10.2015)
“Salak”
Yargıtay 4.Cd (E:2012/21517 K:2014/125 T:13.01.2014)
“Saldırgan”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/8945 K:2015/10905 T:11.01.2015)
“Sallabaş maaş alıyorsunuz”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/33471 K:2021/18126 T:07.06.2021)
“Rüşvetçi”
Yargıtay 5.Cd (E:2013/5411 K:2014/10081 T:23.10.2014)
“Sabıkalı”
Yargıtay 18.Cd (E:2017/6059 K:2018/4027 T:20.03.2018)
“Riyakar”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/40207 K:2017/12908 T:14.11.2017)
“Ruh hastası”
Yargıtay 4.Cd (E:2019/5636 K:2021/29169 T:13.12.2021)
“Psikolojin bozuk”
Yargıtay 8.Cd (E:2018/231 K:2019/2197 T:04.02.2019)
“Rahatsız”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/8398 K:2015/12476 K:2015/12476 T:01.12.2015)
“Pis herif”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/25483 K:2017/2050 T:22.02.2017)
“Milletin anasını belleyenler”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/294 K:2016/3671 T:29.02.2016)
“Müdür olmuşsun ama adam olamamışsın”
Yargıtay 8.Cd (E:2019/18419 K:2021/3934 T:15.03.2021)
“Müfettişliğini bil”
Yargıtay 4.Cd (E:2012/10322 K:2013/23068 T:23.09.2013)
“Nah”
Yargıtay 4. Cd (E:2012/34582 K:2014/1371 T:21.04.2014)
“Namert”
Yargıtay 18.Cd (E:2019/11760 K:5521 T:02.03.2020)
“Namussuz”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/6036 K:2021/2103 T:26.01.2021)
“Nankör”
Yargıtay 4.Cd (E:2020/10767 K:2020/13561 T:26.10.2020)
“Narsist”
Yargıtay 18.Cd (E:2015/5765 K:2015/5869 T:28.09.2015)
“Manyak”
Yargıtay 4.Cd (E:2012/29154 K:2014/15809 T:08.05.2014)
“Lavuk”
Yargıtay 4.Cd (2020/12565 K:2021/2675 T:27.01.2021)
“Kuş beyinli”
Yargıtay 4.Cd (E:2013/5577 K:2014/20763 T:09.06.2014)
“Kukla”
Yargıtay 18.Cd (E:2016/2085 K:2018/715 T:23.01.2018)
“Koca g…tlü”
Yargıtay 4. Cd (E:2019/3553 K:2021/25191 T:21.10.2021)
“Koca kafalı”
Yargıtay 2.Cd (E:2009/24465 K:2010/34717 T:27.12.2010)
“Kokona”
Yargıtay 15.Cd (E:2013/10149 K:2014/1503 T:27.01.2014)
“Kişiliksiz”
Yargıtay 23.Cd (E:2015/14888 K:2015/7716 T:07.12.2015)
“Amk yerinde herkes işini yapacak”
Yargıtay 4.CD (E: 2021/ 3864 K: 2021 / 20597 T: 24.06.2021)

Yargıtay’ın bazı kelime ve kelime gruplarını belirli koşullara bağlı olarak hem hakaret saydığı hem de saymadığı durumlar mevcuttur. ”Lan” örneğinde olduğu gibi aynı kelime için dahi hakaret sayılan ve sayılmayan kararların varlığından bahsedebiliriz. Unutmamalıyız ki Yargıtay’ın kararları, genel olarak diğer mahkemeler ve hakimler için bağlayıcı değildir. Ancak Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliği taşır ve alt derece mahkemeleri için yol gösterici olabilir. Bu nedenle, özellikle hukuki süreçlerde veya günlük yaşamda kullandığımız kelimeleri seçerken son derece dikkatli olmamız gerekmektedir. Hem kendi haklarımızı korumak hem de toplumsal düzenin sağlanmasına katkıda bulunmak için bu tür hakaret içerikli sözlerden kaçınmalı ve maruz kaldığımızda da bir avukattan profesyonel hukuki yardım almayı ihmal etmemeliyiz.

HMGS ile ilgili detaylı bilgiye ulaşmak için tıklayınız.

Yargıtay kararları ışığında: Hakaret sayılan kelimeler

Hakaret, toplumlar arası ilişkilerde sıkça karşılaşılan ve ciddi sonuçlar doğurabilen bir suç tipidir. Hukuk sistemimizde hakaretin sınırları ve tanımları, genellikle yüksek mahkemelerin yerleşik kararlarıyla belirlenir.

Türkiye’de, Yargıtay’ın hakaret saydığı kelimeler ve ifadeler, hem bireysel hakların korunması hem de toplumsal düzenin sağlanması açısından önemli bir rol oynar. Bu yazıda, Yargıtay’ın hakaret olarak değerlendirdiği kelimeleri detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Yargıtay’a göre hakaret sayılmayan kelimeleri de öğrenmek için tıklayınız…

Yargıtay’ın hakaret saydığı kelime ve kalıpların listesi şu şekildedir:

ACİZ
YARGITAY 4.CD (E:2020/9665 K:2020/17104 T:19.11.2020)
AÇ KÖPEK
YARGITAY 4.CD (E.2012 /21505 K:2014/11626 T:10.04.2014)
ADALET PARAYLA SATIN ALINMIŞTIR
YARGITAY 4.CD (E:2013/35386 K:2014/5644 T:20.02.2014)
ADALETİNİZİ SİNKAF EDEYİM
YARGITAY 15 CD. (E:2012/6180 K:2012/41043 T:11.09.2012)
AĞZINA S.ÇARIM
YARGITAY 14.CD (E:2016/4392 K:2016/3697 T:13.04.2016)
AHBAP ÇAVUŞ
YARGITAY 4.CD (E:2005/13691 K:2007/2556 T:19.03.2007)
AHLAKSIZ
YARGITAY 4.CD (E:2020/9570 K:2020/15403 T:05.11.2020)
AHMAK
YARGITAY CGK (2009/4-196 K:2009/248 T:27.10.2009)
AL LAN BU PARAYI
YARGITAY 5.CD (E:2014/10051 K:2018/14 T:08.01.2018
ALÇAK
YARGITAY 16.CD (E:2017/2277 K:2017/5414 T:28.11.2017)
ALDIĞINIZ PARA HARAM OLSUN
YARGITAY 18.CD (E:2019/3704 K:2019/11268 T:26.09.2019)
ALKOLİK
YARGITAY 4.CD (E:2013/24648 K:2014/13480 T:24.04.2014)
YARGITAY 2.CD (E:2010/35246 K:2012/41578 T:20.09.2021)
ALLAH’INI KİTABINI SİNKAF EDERİM
YARGITAY 4.CD (E:2011/17133 K:2013/14628 T:14.05.2013)
YARGITAY 4.CD (E:2018/1971 K:2021/9588 T:17.03.2021)
A.CIK
YARGITAY 4.CD (E:2019/408 K:2021/21604 T:14.09.2021)
A.CIK AĞIZLI
YARGITAY 3.CD (E:2020/15828 K:2021/1806 T:25.01.2021)
AMERİKAN UŞAĞI
YARGITAY 16. CD (E:2018/551 K:2018/671 T:13.03.2018)
A.INA KOYACAĞIM
YARGITAY 4.CD (E:2019/2892 K:2021/23450 T:05.10.2021
A.INA KOYARIM
YARGITAY 4.CD (E:2020/11657 K:2021/2973 T:28.01.2021)
AMK
YARGITAY 12.CD (E:2018/8349 K:2019/8344 T:10.07.2019)
ANANI AVRADINI SİNKAF EDERİM
YARGITAY 18.CD (E:2016/13633 K:2016/18823 T:07.02.2016)
ANANI BACINI SİNKAF EDECEĞIM
YARGITAY 4.CD (E:2016/10890 K:2020/10222 T:16.09.2020)
ANNESİNİ ÇALINTI MEZARA DEFNETTİ
YARGITAY 16.CD (E:2020/2421 K:2020/3646 T:10.07.2020)
APTAL
YARGITAY 4.CD (E:2020/8119 K:2020/15398 T:05.11.2020)
AQ
YARGITAY 16.CD (E:2020/1876 K:2020/3519 T:03.07.2020)
ART NİYETLİ
YARGITAY 4.CD (E:2012/6933 K:2012/28633 T:04.12.2012)
AŞAĞILIK
YARGITAY 4.CD (E:2012/29981 K:2014/2514 T:29.01.2014)
YARGITAY 18.CD (E:2015/6120 K:2015/2530 T:10.06.2015)
ATAPUT
YARGITAY 11.CD (E:2019/4869 K:2019/8859 T:05.12.2019)
AYI
YARGITAY 4.CD (E:2015/5853 K:2015/29903 T:27.05.2015)
AZGIN DUL
YARGITAY 18.CD (E:2015/6120 K:2015/2530 T:10.06.2015)
BAŞKA ERKEKLERLE GEZİYORSUN
YARGITAY 4.CD (E:2013/25854 K:2015/37398 T:09.11.2015)
BAŞKALARI S.KERKEN ZORUNA GİTMİYOR
YARGITAY 14.CD (E:2014/5341 K:2016/4039 T:21.04.2016)
BAŞKASININ KOCASINI AYARTMAK
YARGITAY 12.CD (E:2014/9600 K:2014/26260 T:22.12.2014)
BEN SANA KOYDUM
YARGITAY 15.CD (E:2012/7998 K:2014/1236 T:27.01.2014)
BEYİNSİZ
YARGITAY 18.CD (E:2015/2639 K:2015/2852 T:17.06.2015)
BİR YERİNE Mİ BATTI
YARGITAY 18.CD (E:2015/3116 K:2015/3572 T:29.06.2015)
B.K
YARGITAY 4.CD (E:2014/12734 K:2014/35285 T:08.12.2014)
BOYNUZLU
YARGITAY 4.CD (E:2020/14573 K:2021/9780 T:18.03.2021)
BÖLÜCÜLÜK YAPMAYIN
YARGITAY 5.CD (E:2013/13057 K:2014/13166 T:23.12.2014)
BÖYLE İŞİ SİNKAF EDERİM
YARGITAY 4.CD (E:2006/7080 K:2008/111 T:14.01.2008)
BUNAK
YARGITAY 2.CD (E:2010/35246 K:2012/41578 T:29.03.2021)
BÜSTÜNÜ SİNKAF EDERİM
YARGITAY 11.CD (E:2017/13611 K:2018/1851 T:01.03.2018)
CEBİNİZİ DOLDURUYORSUNUZ
YARGITAY CGK (E:2017/18-848 K:2018/312 T:26.06.2018)
CÜZDAN-VİCDAN İLİŞKİSİ
YARGITAY 4.CD (E:2021/13348 K:2021/19379 T:15.06.2021)
ÇAKAL
YARGITAY 23.CD (E:2015/4284 K:2015/5323 T:19.10.2015)
ÇİRKİN SURAT
YARGITAY CGK (E:2013/4-521 K:2014/54 T:11.02.2014)
ÇOCUK KATİLİ
YARGITAY 4.CD (E:2015/10421 K:2015/30267 T:01.06.2015)
ÇÜRÜK DOMATES
YARGITAY 4.CD (E:2011/36640 K:2013/22930 T:07.10.2013)
DANA
YARGITAY 2.CD (E:2011/26161 K:2013/5887 T:21.03.2013)
DAVAYI SATTI
YARGITAY 18.CD (E:2015/34641 K:2017/6807 T:31.05.2017)
DECCAL
YARGITAY 16.CD (E:2015/156 K:2015/2749 T:02.10.2015)
YARGITAY 16.CD (E:2016/1780 K:2016/3567 T:24.05.2016)
YARGITAY 16.CD (E:2017/1486 K:2017/4427 T:12.06.2017)
DEDİKODU
YARGITAY 14.CD (E:2012/4138 K:2012/4553 T:18.04.2012)
DELİ
YARGITAY 4.CD (E:2008/21092 K:2009/2589 T:17.02.2009)
DELİKANLIYSAN
YARGITAY 4.CD (E:2016/8906 K:2017/23708 T:01.11.2017)
DELİL KARARTMA
YARGITAY 4.CD (E:2011/7299 K:2013/18685 T:11.06.2013)
DEVLETİ ACİZ DURUMA DÜŞÜRDÜNÜZ
YARGITAY 4.CD (E:2011/7299 K:2013/18685 T:11.06.2013)
DEVLETİ SOYMAK
YARGITAY 4.CD (E:2005/13691 K:2007/2556 T:19.03.2007)
DEYYUS
YARGITAY 4.CD (E:2009/12871 K:2011/12550 T:13.07.2011)
YARGITAY 2.CD (E:2011/9251 K:2012/45816 T:13.11.2012)
DHKP/C İLE BAĞLANTI
YARGITAY 4.CD (E:2020/13271 K:2021/11918 T:06.04.2021)
DİKTATÖR
YARGITAY 16.CD (E:2018/553 K:2018/3051 T:03.07.2018)
YARGITAY 16.CD (E:2018/1460 K:2018/2321 T:09.07.2018)
YARGITAY 16.CD (E:2018/3171 K:2018/5020 T:10.12.2018)
DİNİNİ İMANINI SİNKAF EDERİM
YARGITAY 4.CD (E:2013/11689 K:2015/24881 T:11.05.2015)
DİNİNİ KİTABINI SİNKAF EDERİM
YARGITAY 18.CD (E:2015/25268 K:2015/1237 T:11.05.2015)
DİNSİZ İMANSIZ
YARGITAY 16.CD (E:2017/1840 K:2017/4888 T:14.09.2017)
DOĞMAMIŞ ÇOCUĞUNU SİNKAF EDERİM
YARGITAY 15.CD (E:2013/20955 K:2014/11675 T:11.06.2014)
DOLANDIRICI
YARGITAY 18.CD (E:2015/26439 K:2016/12596 T:07.06.2016)
DOMBİLİ
YARGITAY 23.CD (E:2015/13865 K:2015/5464 T:21.10.2015)
DÜMBÜK
YARGITAY 4.CD (E:2012/36948 K:2014/22072 T:17.06.2014)
YARGITAY 15.CD (E:2014/11409 K:2015/24397 T:28.04.2015)
YARGITAY 18.CD (E:2015/32126 K:2016/17667 T:16.11.2016)
ECDADINI SİNKAF EDEYİM
YARGITAY 4.CD (E:2013/19699 K:2014/33988 T:25.11.2004)
EMİR KÖPEĞİ
YARGITAY CGK (E:2013/4-521 K:2014/54 T:11.02.2014)
ENAYİ
YARGITAY 15.CD (E:2014/6713 K:2016/7761 T:19.10.2016)
ENİK
YARGITAY 18.CD (E:2019/7126 K:2020/247 T:13.01.2020)
ERKEKLERLE YATIP KALKIYORSUN
YARGITAY 4.CD (E:2021/22105 K:2021/21312 T:09.09.2021)
EŞEK
YARGITAY 15.CD (E:2015/10608 K:2016/9438 T:12.12.2016)
EŞEK GİBİ
YARGITAY 4.CD (E:2009/16387 K:2011/17532 T:17.10.2011)
ETEK GİYMESİ GEREKEN BİR ADAMSIN
YARGITAY 4.CD (E:2013/33459 K:2016/1538 T:01.02.2016)
FARE
YARGITAY 4.CD (E:2004/13822 K:2007/1140 T:05.02.2007)
YARGITAY 4.CD (E:2012/29981 K:2014/2514 T:29.01.2014)
FIRILDAK
YARGITAY 4.CD (E:2020/34939 K:2021/9068 T:15.03.2021)
FİRAVUN
YARGITAY 16.CD (E:2016/2716 K:2017/3869 T:25.04.2017)
FUHUŞ
YARGITAY 4.CD (E:2020/30346 K:2021/141 T:11.01.2021)
GAVAT
YARGITAY 18.CD (E:2016/2016 K:2018/2155 T:20.02.2018)
GEÇMİŞİNİ SİNKAF EDEYİM
YARGITAY 23.CD (E:2015/13989 K:2015/6333 T:10.11.2015)
GENELEV
YARGITAY 18.CD (E:2016/16482 K:2016/18236 T:28.01.2016)
GERGEDAN
YARGITAY 4.CD (E:2014/48070 K:2015/27015 T:15.04.2015)
GERİ ZEKALI
YARGITAY 4.CD (E:2015/7745 K:2019/9753 T:23.05.2019)
YARGITAY 18.CD (E:2019/8865 K:2019/14455 T:15.10.2019)
YARGITAY 15.CD (E:2018/9033 K:2020/3754 T:12.03.2020)
GODOŞ
YARGITAY 3.CD (E:2019/18236 K:2020/419 T:09.01.2020)
G.T
YARGITAY 4.CD (E:2013/16677 K:2014/5879 T:31.03.2014)
YARGITAY 23.CD (E:2015/16151 K:2015/5597 T:26.10.2015)
G.T VEREN
YARGITAY 15.CD (E:2013/28900 K:2014/1237 T:27.01.2014)
G.TÜN YEMİYOR
YARGITAY 18.CD (E:2015/31591 K:2016/11277 T:24.05.2016)
G.TÜNE SOK
YARGITAY 16.CD (E:2019/5900 K:2020/800 T:03.02.2020)
YARGITAY 4.CD (E:2020/20354 K:2020/11427 T:13.10.2020)
G.TÜNÜ BAŞINI SALLAMA
YARGITAY 4.CD (E:2013/29628 K:2015/38339 T:23.11.2015)
YARGITAY 8.CD (E:2019/3385 K:2021/17065 T:29.06.20219)
HA.S.KTİR
YARGITAY 5.CD (E:2013/8019 K:2014/11149 T:18.11.2014)
HAİN
YARGITAY 4.CD (E:2012/21494 K:2014/24446 T:10.07.2014)
YARGITAY CGK (E:2018/18-342 K:2018/378 T:27.09.2018)
HAPÇI
YARGITAY 4.CD (E:2013/24648 K:2014/13480 T:24.04.2014)
HARÇLIĞINI VEREYİM
YARGITAY 5.CD (E:2014/4357 K:2015/473 T:08.01.2015)
HAYSİYETSİZ
YARGITAY 18.CD (E:2018/8132 K:2019/3826 T:26.02.2019)
HAYVAN
YARGITAY 2.CD (E:2011/27235 K:2013/7902 T:11.03.2014)
HAYVAN GİBİ
YARGITAY 4.CD (E:2013/3090 K:2014/17302 T:20.05.2014)
HER B.KU SAVUNMAK
YARGITAY 4.CD (E:2021/17986 K:2021/18308 T:08.06.2021)
HIRSIZ
YARGITAY 2.CD (E:2007/1044 K:2007/4397 T:27.03.2007)
YARGITAY CGK (E:2007/4-105 K:2007/174 T:17.07.2007)
YARGITAY 18.CD (E:2015/6856 K:2015/5769 T:17.09.2015)**
YARGITAY 16.CD (E:2017/317 K:2017/3803 T:02.05.2017)
YARGITAY 18.CD (E:2016/12950 K:2018/5505 T:12.04.2018)
YARGITAY 18.CD (E:2016/16842 K:2018/14675 T:08.11.2018)
YARGITAY 18.CD (E:2016/15036 K:2019/30 T:07.01.2019)
YARGITAY 16.CD (E:2018/6617 K:2019/1197 T:08.02.2019)
YARGITAY 18.CD (E:2018/8328 K:2019/6488 T:02.04.2019)
YARGITAY 16.CD (E:2019/11164 K:2020/2033 T:13.03.2020)
YARGITAY 4.CD (E:2020/34939 K:2021/9068 T:15.03.2021)
YARGITAY 4.CD (E:2021/13348 K:2021/19379 T:15.06.2021)
YARGITAY 4.CD (E:2019/3986 K:2021/28634 T:07.12.2021)
HİLKAT GARİBESİ
YARGITAY 4.CD (E:2019/3850 K:2019/15124 T:03.10.2019)
HİTLER
YARGITAY 16.CD (E:2019/6019 K:2019/8465 T:27.12.2019)
HOVARDA
YARGITAY 18.CD (E:2016/2016 K:2018/2155 T:20.02.2018)
İ.NE
YARGITAY 18.CD (E:2015/42725 K:2017/13243 T:20.11.2017)
YARGITAY 18.CD (E:2016/16685 K:2019/60 T:07.01.2019)
İĞRENÇ
YARGITAY 4.CD (E:2014/15126 K:2015/25931 T:03.04.2015)
YARGITAY 4.CD (E:2021/1370 K:10616 T:24.03.2021)
İKİYÜZLÜ
YARGITAY 4.CD (E:2015/22863 K:2019/18597 T:02.12.2019)
İKİTİDAR TETİKÇİLİĞİ
YARGITAY 18.CD (E:2015/8672 K:2015/10865 T:11.11.2015)
İT
YARGITAY 5.CD (E:2014/1573 K:2016/3149 T:29.03.2016)
YARGITAY 16.CD (E:2017/319 K:2017/3835 T:25.04.2017)
YARGITAY 16.CD (E:2020/7346 K:2021/271 T:28.01.2021)
İT OĞLU İT
YARGITAY 13.CD (E:2013/5850 K:2014/9707 T:18.03.2014)
İT SOYU
YARGITAY 16.CD (E:2018/1392 K:2018/1295 T:25.04.2018)
KAÇAKÇI
YARGITAY 16.CD (E:2019/3989 K:2020/2258 T:02.06.2020)
KAHPE KARI
YARGITAY 4.CD (E:2013/39043 K:2014/30683 T:27.10.2014)
KAHPE KARI ÇOCUĞU
YARGITAY 15.CD (E:2014/13805 K:2015/24832 T:05.05.2015)
KALTAK
YARGITAY 15.CD (E:2013/32383 K:2015/10695 T:09.02.2015)
YARGITAY 3.CD (E:2019/11509 K:2019/19839 T:05.11.2019)
KAN DÖKMEK
YARGITAY 16.CD (E:2020/2262 K:2020/1804 T:06.02.2020)
KANCIK
YARGITAY 4.CD (E:2013/20790 K:2015/38276 T:19.11.2015)
YARGITAY 4.CD (E:2015/19158 K:2016/2047 T:08.02.2016)
KANI BEŞ PARA ETMEZ
YARGITAY 4.CD (E:2013/33459 K:2016/1538 T:01.02.2016)
KANI BOZUK
YARGITAY 4.CD (E:2009/26693 K:2009/20289 T:14.12.2009)
YARGITAY 16.CD (E:2018/3029 K:2018/4514 T:05.11.2018)
KARI GİBİ KAÇMA
YARGITAY 2.CD (E:2013/35727 K:2014/21302 T:18.09.2014)
KARI KIZ AYAĞI
YARGITAY 2.CD (E:2007/7206 K:2007/8751 T:13.06.2007)
KARINI SİNKAF EDECEĞİM
YARGITAY 4.CD (E:2014/3549 K:2015/1670 T:20.01.2015)
KARINLA BİRLİKTE OLMAK İSTİYORUM
YARGITAY 5.CD (E:2004/6145 K:2005/22607 T:01.12.2005)
KARINLA DOST HAYATI YAŞADIM
YARGITAY 4.CD (E:2011/18824 K:2013/23252 T:24.09.2013)
KARPUZ İSTEDİĞİM GİBİ ÇIKMADI
YARGITAY 12.CD (E:2014/9600 K:2014/26260 T:22.12.2014)
KAŞAR
YARGITAY 14.CD (E:2015/7961 K:2016/875 T:28.01.2016)
KAŞARIN KIZI
YARGITAY 4.CD (E:2013/14193 K:2014/31639 T:04.11.2014)
KATİL
YARGITAY 16.CD (E:2019/11164 K:2020/2033 T:13.03.2020)
KAYMAKIN K.ÇINI YALIYORSUN
YARGITAY 18.CD (E:2020/1169 K:2020/6092 T:16.03.2020)
KE-MAL
YARGITAY 11.CD (E:2019/4404 K:2019/8470 T:28.11.2019)
KENDİNİ BİR BOK SANMAK
YARGITAY 4.CD (E:2014/27210 K:2015/2533 T:02.02.2015)
KENDİNİ KAÇ PARAYA SATTIN
YARGITAY 4.CD (E:2018/3121 K:2019/14414 T:15.10.2019)
KER
YARGITAY 16.CD (E:2019/11075 K:2020/1805 T:06.03.2020)
KERHANE ÇOCUĞU
YARGITAY 4.CD (E:2012/9744 K:2013/25139 T:08.10.2013)
K.Ç YALAMAK
YARGITAY 18.CD (E:2020/1169 K:2020/6092 T:16.03.2020)
KIÇIMI YESİN
YARGITAY 23.CD (E:2015/16132 K:2016/9278 T:02.11.2016)
K.ÇINA GİRSİN
YARGITAY 18.CD (E:2015/3116 K:2015/3572 T:29.06.2015)
KÖPEK
YARGITAY 2.CD (E:2011/8780 K:2012/45647 T:12.11.2012)
KUDUZ
YARGITAY 16.CD (E:2020/1876 K:2020/3519 T:03.07.2020)
LAN
YARGITAY CGK (E:2009/4-196 K:2009/248 T:.2710.2009)
MAL
YARGITAY 4.CD (E:2014/27210 K:2015/2533 T:02.02.2015)
MASON
YARGITAY 16.CD (E:2017/1486 K:2017/4427 T:12.06.2017)
MAYMUN
YARGITAY 2.CD (E:2011/24094 K:2013/3387 T:20.02.2013)
MECZUP
YARGITAY 16.CD (E:2016/5885 K:2017/3760 T:19.04.2017)
MÜFTERİ
YARGITAY 16.CD (E:2016/1474 K:2016/3955 T:10.06.2016)
MÜNAFIK
YARGITAY 18.CD (E:2017/2034 K:2017/9550 T:25.09.2017)
NE B.K YEDİĞİN BELLİ DEĞİL
YARGITAY CGK (E:2014/4-755 K:2017/126 T:07.01.2017)
NEMRUT
YARGITAY 16.CD (E:2016/2716 K:2017/3869 T:25.04.2017)
OÇ
YARGITAY 16.CD (E:2017/2089 K:2017/5263 T:08.11.2017)
ONUN BUNUN ÇOCUKLARI
YARGITAY 16.CD (EÇ:2016/6109 K:2017/865 T:16.02.2017)
O.OSPU
YARGITAY 4.CD (E:2014/6675 K:2015/2266 T:27.01.2015)
O.OSPU ÇOCUĞU
YARGITAY 4.CD (E:2012/14882 K:2014/3249 T:04.02.2014)
OSURUK
YARGITAY 18.CD (E:2019/8374 K:2019/15411 T:05.11.2019)
ÖKÜZ
YARGITAY 4.CD (E:2012/34201 K:2013/31993 T:12.12.2013)
ÖRGÜTÇÜ
YARGITAY 18.CD (E:2016/17387 K:2019/462 T:08.01.2019)
PAVYON KADINI
YARGITAY 2.CD (E:2011/3575 K:2013/22036 T:30.09.2013)
PEZEVENK
YARGITAY 4.CD (E:2015/25752 K:2020/626 T:13.01.2020)
P.Ç
YARGITAY 15.CD (E:2017/4411 K:2019/2004 T:12.03.2019)
P.Ç KURUSU
YARGITAY 23.CD (E:2015/14169 K:2015/5188 T:15.10.2015)
P.ÇİN OĞLU
YARGITAY 18.CD (E:2018/6286 K:2020/1325 T:16.01.2020)
PİS ERMENİ
YARGITAY 4.CD (E:2014/15126 K:2015/25931 T:03.04.2015)
PİSLİK
YARGITAY 4.CD (E:2020/20258 K:2020/12135 T:15.10.2020)
PKK’LI
YARGITAY 3.CD (E:2018/2778 K:2019/2 T:07.01.2019)
PUŞT
YARGITAY 4.CD (E:2015/25752 K:2020/626 T:13.01.2020)
REZALET KARAR
YARGITAY 18.CD (E:2015/11462 K:2015/10888 T:11.11.2015)
REZİL
YARGITAY 4.CD (E:2017/1901 K:2020/17650 T:24.11.2020)
RÜŞVET
YARGITAY 4.CD (E:2006/9660 K:2008/5205 T:01.04.2008)
SAHTEKAR
YARGITAY 16.CD (E:2018/551 K:2018/671 T:13.03.2018)
SALAK
YARGITAY 4.CD (E:2020/20273 K:2020/13343 T:22.10.2020)
SAPIK
YARGITAY 18.CD (E:2015/27516 K:2017/408 T:12.01.2017)
SARAY SOYTARISI
YARGITAY 16.CD (E:2018/1392 K:2018/1295 T:25.04.2018)
SATILMIŞ
YARGITAY 4.CD (E:2009/16387 K:2011/17532 T:17.10.2011)
SAZAN
YARGITAY 23.CD (E:2015/4284 K:2015/5323 T:19.10.2015)
SEFİL
YARGITAY 4.CD (E:2019/3850 K:2019/15124 T:03.10.2019)
SENİ PARAMLA SATIN ALIRIM
YARGITAY 4.CD (E:2012/33854 K:2014/7344 T:05.03.2014)
S.KTİR GİT
YARGITAY 4.CD (E:2011/19995 K:2013/13319 T:02.05.2013)
SİZİ SATIN ALMASINI BİLİRİM
YARGITAY 2.CD (E:2011/25938 K:2013/4876 T:11.03.2013)
SOYSUZ
YARGITAY 16.CD (E:2017 /1939 K:2017/5106 T:03.10.2017)
SÜFYAN
YARGITAY 16.CD (E:2016/1474 K:2016/3955 T:10.06.2016)
SÜRTÜK
YARGITAY 4.CD (E:2013/33173 K:2014/35081 T:04.12.2014)
ŞAKLABAN
YARGITAY 16.CD (E:2019/8029 K:2020/595 T:23.01.2020)
ŞARAPÇI
YARGITAY 11.CD (E:2017/11989 K:2018/3486 T:12.04.2018)
ŞARLATAN
YARGITAY 18.CD (E:2015/27980 K:2016/14289 T:28.06.2016)
ŞEREFSİZ
YARGITAY 16.CD (E:2017/1014 K:2017/4691 T:22.06.2017)
TACİZCİ
YARGITAY 18.CD (E:2019/7465 K:2019/12402 T:17.09.2022)
TERÖRİST
YARGITAY 16.CD (E:2017/317 K:2017/3803 T:02.05.2017)
TERÖRİSTLERİ BESLEYEN
YARGITAY 16.CD (E:2016/6928 K:2017/4807 T:19.07.2017)
TETİKÇİ
YARGITAY 2.CD (E:2010/28561 K:2010/30230 T:02.11.2010)
TİRAN
YARGITAY 11.CD (E:2019/4869 K:2019/8859 T:05.12.2019)
TOP
YARGITAY 4.CD (E:2013/14870 K:2015/30041 T:28.05.2015)
TOSBAĞA
YARGITAY 4.CD (E:2013/26390 K:2014/16646 T:07.07.2014)
UCUZ
YARGITAY 4CD (E:2008/21092 K:2009/2589 T:17.02.2009)
VATAN HAİNİ
YARGITAY 16.CD (E:2018/551 K:2018/671 T:13.03.2018)
YAHUDİ
YARGITAY 16.CD (E:2017/1486 K:2017/4427 T:12.06.2017)
YANDAN ÇARKLI
YARGITAY 4.CD (E:2013/26390 K:2014/16646 T:07.07.2014)
YAPTIĞINIZ İŞİN İÇİNE SIÇAYIM
YARGITAY 15. CD (E:2012/6180 K:2012/41043 T:11.09.2012)
YARRAK BAŞI
YARGITAY 18.CD (E:2019/23524 K:2020/7827 T:22.06.2020)
YAVŞAK
YARGITAY 3.CD (E:2017/19528 K:2018/14193 T:02.10.2018)
YEDİ CEDDİNİ SİNKAF EDERİM
YARGITAY 15.CD (E:2013/4610 K:2014/20670 T:08.12.2014)
YEZİT
YARGITAY 16.CD (E:2016/6928 K:2017/4807 T:19.07.2017)
YOLSUZLUK
YARGITAY 8.CD (E:2017/9234 K:2017/11414 T:16.10.2017)
YÜRÜTME
YARGITAY 18.CD (E:2016/15036 K:2019/30 T:07.01.2019)
YÜZÜNE TÜKÜRÜLSE YARRABİ ŞÜKÜR DER
YARGITAY 4.CD (E:2012/12487 K:2014/2703 T:30.01.2014)
ZENNE
YARGITAY 4.CD (E:2021/27623 K:2021/22707 T:28.09.2017)
ZEVZEK
YARGITAY 18.CD (E:2016/5910 K:2017/3859 T:04.05.2017)
ZORBA
YARGITAY 16.CD (E:2017/2489 K:2017/5502 T:27.11.2017)
ZÜRRİYETİNİ SİNKAF EDERİM
YARGITAY 4.CD (E:2019/1269 K:2021/23926 T:11.10.2021)

Onurumuzu zedeleyen bu tarz sözlerle karşılaştığımızda hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesi için bir avukattan destek almak oldukça önemlidir. Hem kendi haklarımızı korumak hem de toplumsal düzenin sağlanmasına katkıda bulunmak için bu tür hakaret içerikli sözlerden kaçınmalı ve maruz kaldığımızda da profesyonel hukuki yardım almayı ihmal etmemeliyiz.

İş yerinde mobbing suçu: Haklarınızı bilin, mücadele edin!

İş yerinde mobbing, sıkça karşılaşılan ve ciddi sonuçlar doğurabilen bir sorundur. Evden çok işte geçirdiğimiz süre, iş hayatının çeşitli zorluklarıyla birleştiğinde mobbing kavramı daha fazla gündeme geliyor. Peki, mobbing nedir, ne değildir? Nasıl fark edilir ve fark edildiği durumda ne yapılmalıdır? Bu soruların cevapları makalenin detaylarında…

Mobbing terimi, Türkçede “psikolojik taciz” veya “bezdirme” olarak tanımlanır. Bu kavram, genellikle iş yerlerinde uygulanan sistematik taciz, hakaret ve bezdirme eylemlerinin tümünü kapsar. Mobbing, belirli bir kişiyi hedef alarak iş yerinde veya okullarda bu kişinin çalışmalarını sürekli olarak engellemeyi, huzursuzluk yaratmayı ve sosyal olarak dışlamayı ifade eder. Bu tür eylemler kişinin moralini bozar ve onun gözden düşmesine yol açar.

Mobbingle mücadele etmek için Türk hukukunda hangi yasal düzenlemeler bulunmaktadır?

Türk hukukunda mobbingle mücadele için önemli yasal düzenlemeler şunlardır:

  • İş Kanunu (4857 sayılı Kanun): İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işyerindeki koşulları düzenleyen temel mevzuattır. Mobbing, işyerindeki kötü muamele ve tacizi önleyen hükümlere dayanarak iş Kanunu kapsamında ele alınır.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun): Bu kanun, iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamayı amaçlar. Mobbing, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında da ele alınır ve önlenmesi için işverenin çeşitli yükümlülükleri bulunur.
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (6698 sayılı Kanun): Mobbing vakalarında, mağdurun kişisel verilerinin korunması önemlidir. Bu kanun, kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasını düzenler ve mobbingle mücadelede de kullanılabilir.
  • Türk Ceza Kanunu (5237 sayılı Kanun): Mobbing, bazı durumlarda suç teşkil edebilir. Taciz, hakaret, tehdit gibi eylemler Türk Ceza Kanunu kapsamında değerlendirilir ve cezalandırılır.
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356 sayılı Kanun): İşçilerin sendika aracılığıyla haklarını koruma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkını düzenler. Sendikalar, mobbing mağdurlarına destek sağlayabilir ve mücadelede rol alabilirler.

Bu yasal düzenlemeler, iş yerinde mobbingin önlenmesi, mağdurların haklarının korunması ve mobbingle mücadelede etkin bir hukuki zemin oluşturulması için önemli bir çerçeve sunar.

İş yerinde mobbinge uğrayan kişi nasıl bir yol izlemelidir?

İş yerinde mobbinge uğrayan bir kişinin atması gereken adımlar şunlar olabilir:

  • Belirtileri Tanımak: İlk adım, mobbingin belirtilerini tanımaktır. Mobbing genellikle sürekli tehdit, hakaret, aşağılama gibi davranışlarla kendini gösterir. Mağdur bu belirtileri tanımalı ve durumu ciddiye almalıdır.
  • Belgeleri Toplamak: Mobbinge uğrayan kişi, yaşanan olayları belgelemelidir. İlgili tarihleri, saatleri, olayları not etmek, e-posta veya yazılı belgeleri saklamak önemlidir.
  • İç Hukuk Yollarını Kullanmak: İş yerinde mobbing mağduru olan kişi, öncelikle iç hukuk yollarını kullanmalıdır. Bu, durumu işverene veya insan kaynakları departmanına bildirmek, iş yeri içindeki şikayet mekanizmalarını kullanmak anlamına gelir.
  • İş Hukuku Danışmanlığı Almak: Mobbing mağduru kişi, durumu iş hukuku uzmanı veya avukata danışabilir. Uzman, mağdura mevcut haklarını ve izleyebileceği yolları anlatabilir ve hukuki destek sağlayabilir.
  • İş Güvencesi Kapsamında Haklarını Korumak: Türk iş hukuku, işçilere belirli iş güvencesi sağlar. Mobbinge uğrayan bir işçi, iş güvencesi kapsamında haklarını korumalı ve gerektiğinde iş mahkemelerine başvurarak hukuki yolları kullanmalıdır.
  • Sağlık Kuruluşlarına Başvurmak: Mobbing, fiziksel ve psikolojik sağlığı olumsuz etkileyebilir. Mağdur, ruh sağlığı açısından etkileniyorsa, bir psikolog veya psikiyatriste başvurmalıdır.
  • Sendikal veya Sivil Toplum Kuruluşlarından Destek Almak: İşçi sendikaları veya sivil toplum kuruluşları, mobbing mağdurlarına destek sağlayabilir ve hukuki süreçte yardımcı olabilirler.

Mobbing mağduru kişinin atması gereken adımlar, durumun karmaşıklığına ve ciddiyetine bağlı olarak değişebilir. Ancak genel olarak, belirtileri tanıma, belgeleme, iç hukuk yollarını kullanma ve gerektiğinde hukuki destek alma önemlidir.

Mobbingle mücadele etmek için Türk hukukunda işverenin sorumlulukları nelerdir?

Türk hukukunda işverenin mobbingle mücadeledeki sorumlulukları arasında önleme, inceleme ve araştırma yapma, şikayet mekanizması sağlama, mobbingi sonlandırma ve önleme ile işçilerin haklarını koruma yer alır. İşveren, iş yerinde mobbingi önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür; bu, etkili politikalar oluşturmayı, çalışanlara eğitim vermeyi ve mobbingi önleyici kurallar belirlemeyi içerir. Mobbing şikayetleri veya belirtileri tespit edildiğinde işveren durumu incelemek, delilleri toplamak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. Ayrıca, mobbing şikayetlerini alacak ve değerlendirecek etkili bir şikayet mekanizması sağlamalıdır; bu sistem, mağdurların güvenle şikayetlerini iletebileceği, gizliliğin korunacağı ve şikayetlerin objektif bir şekilde değerlendirileceği bir yapıya sahip olmalıdır. Mobbing tespit edildiğinde, işveren mobbinge uğrayan kişiyi korumak ve mobbingi sonlandırmak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür ve gelecekte benzer durumların önlenmesi için düzenlemeler yapmalıdır. Ayrıca çalışanların mobbinge uğramalarını engellemek ve mağdurların haklarını korumak için destek sağlamak, hukuki süreçlerde yardımcı olmak ve gerekirse tazminat ödemek gibi önlemleri almak da işverenin sorumlulukları arasındadır. Bu sorumluluklar, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama ve çalışanların güvenliğini koruma amacıyla belirlenmiştir ve Türk hukuku tarafından işverenlere yüklenen önemli yükümlülüklerdir.

Mobbingle mücadelede işçinin hakları nelerdir ve bu haklar nasıl korunur?

İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği hakkı, mobbinge karşı korunmalarını sağlar; işverenler, işyerinde mobbingi önlemek ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. İşe alım ve işten çıkarmada adalet, işçilerin beklentisidir; mobbing mağdurları haksız yere işten çıkarılmamalı veya ayrımcılığa maruz bırakılmamalıdır. Türk iş hukuku, mobbingi yasaklayarak işverenlerin bu konuda önlemler almasını sağlar. İşçiler, mobbing mağduriyetlerini işçi sendikaları veya temsilcilikler aracılığıyla iletebilir ve bu sendikalar hukuki destek ve temsil sağlayabilirler. Mobbing mağdurları haklarını aramak için hukuki yolları kullanabilir; iş hukuku danışmanları veya avukatlar bu süreçlerde destek sunar. Mahremiyetin korunması önemlidir; işveren, mobbinge ilişkin şikayetleri gizli tutmalı ve mağdurların kişisel verilerini korumalıdır. Ayrıca, mobbing mağdurları maddi veya manevi zararlarda bulunarak tazminat talep edebilirler ve Türk hukuku bu tazminat hakkını tanır. Bu haklar ve önlemler, işçilerin mobbinge karşı korunması ve haklarını araması için kritik öneme sahiptir; işverenlerin ve işçilerin bu haklara saygı göstermesi, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına yardımcı olabilir.

Türk hukukunda mobbing mağduru bir kişi tazminat talep edebilir mi? Nasıl bir süreç izlenmelidir?

Evet, Türk hukukunda mobbing mağduru bir kişi tazminat talep edebilir. Mobbing, iş yerindeki kötü muamele ve taciz gibi davranışlar sonucu mağduriyet yaşayan kişilerin maddi ve manevi zararlarını karşılamak için tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

Mobbing mağduru bir kişi, tazminat talebinde bulunmak için genellikle şu adımları izlemelidir:

  • İç Hukuk Yollarını Kullanma: İlk olarak, mobbing mağduru işçi, yaşadığı mağduriyeti işverene bildirmeli ve işyerindeki şikayet mekanizmalarını kullanmalıdır. İşveren, mobbing şikayetini dikkate almalı, soruşturma yapmalı ve gerekli önlemleri almalıdır.
  • İş Mahkemesine Başvurma: İşverenin gerekli önlemleri almaması veya mobbingin devam etmesi durumunda, mobbing mağduru işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminat talep edebilir. İş mahkemesi, durumu değerlendirir ve mobbing mağdurunun haklılığına göre tazminat kararı verebilir.
  • Tazminat Talebinin Belirlenmesi: Mobbing mağduru işçi, tazminat talebinde bulunurken, yaşadığı maddi ve manevi zararları belirlemelidir. Maddi zararlar, iş kaybı, gelir kaybı gibi somut zararlar olabileceği gibi, manevi zararlar da psikolojik travma, ruhsal sıkıntılar gibi etkileri içerebilir.
  • Delillerin Sunulması: Tazminat talebi için mobbing mağduru işçi, yaşadığı mobbing durumunu kanıtlayacak deliller sunmalıdır. Bu deliller, tanıkların ifadeleri, yazılı belgeler, e-posta mesajları, ses kayıtları gibi kanıtlayıcı belgeler olabilir.
  • Hukuki Sürecin Takibi: İş mahkemesine yapılan başvuru sonrasında, mobbing mağduru işçi, hukuki süreci yakından takip etmelidir. Gerekirse avukat tutarak hukuki süreçte destek alabilir ve haklarını etkin bir şekilde savunabilir.

Türk hukukunda mobbing mağduru bir kişi tazminat talep edebilir ancak bu süreç, iş mahkemesindeki dosyanın detaylarına, delillerin sağlamlığına ve hukuki temellere bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bu nedenle, mobbing mağduru işçinin hukuki süreçte profesyonel bir destek alması önemlidir.

İşyerinde mobbinge uğrayan bir kişi nasıl kanıt sunmalıdır?

İş yerinde mobbinge uğrayan bir kişi durumu kanıtlamak için şu adımları izleyebilir: Olayları detaylı bir şekilde belgelemeli, tarih, saat, yer, olayın detayları, tanıkların kim olduğu gibi bilgileri not etmelidir. Yazılı belgelere özen göstermeli, mobbinge ilişkin e-postalar, mesajlar veya notlar gibi yazılı belgeleri saklayarak kanıtları güçlendirebilir. Tanıklardan ifade almalı, mobbing olaylarına tanık olan kişilerin ifadelerini alarak mahkemede güçlü bir kanıt elde edebilir. Doktor raporları almalı, fiziksel veya psikolojik zararlar varsa, doktor raporlarıyla bu zararları kanıtlayabilir. Gizli kayıtlar yapmamalı, yasalara uygun olmayan gizli kayıtlar yapmak yerine yasalara uygun yöntemlerle kanıtları toplamalıdır. Şikayet belgelerini saklamalı, işverene yapılan şikayetlerin belgelerini saklayarak şikayetin yapıldığını ve önlemlerin alınması için talepte bulunulduğunu gösterebilir. Bu adımlar, mobbing mağduru kişinin yaşadığı mağduriyeti kanıtlamasına ve hukuki süreçte güçlü bir pozisyon elde etmesine yardımcı olabilir.

Mobbingle mücadele etmek için Türk hukukunda hangi kurum ve kuruluşlardan yardım alınabilir?

Türk hukukunda mobbingle mücadele etmek için yardım alınabilecek birkaç kurum ve kuruluş şunlardır:

  • İş Müfettişlikleri ve Çalışma Bakanlığı: Mobbing vakaları, iş müfettişleri ve Çalışma Bakanlığı tarafından incelenebilir. İş müfettişleri, iş yerlerindeki mobbing vakalarını araştırabilir ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayabilir.
  • İş ve Sosyal Güvenlik Kurumu (İŞKUR): İŞKUR, işçilerin haklarını korumak için hizmet veren bir kurumdur. Mobbing mağduru kişiler, İŞKUR’a başvurarak mobbing vakalarıyla ilgili destek alabilirler.
  • Sendikalar: Sendikalar, işçilerin haklarını savunan ve işyerindeki adaletsizliklere karşı mücadele eden kurumlardır. Mobbing mağduru kişiler, sendikalara başvurarak destek alabilirler.
  • Hukuk Danışmanları ve Avukatlar: Mobbing mağduru kişiler, hukuki destek almak için hukuk danışmanları veya avukatlardan yardım alabilirler. Hukuk danışmanları veya avukatlar, mobbing mağdurlarının haklarını korumak ve hukuki süreçleri yönetmek için önemli bir rol oynarlar.
  • Kamuoyu ve Sivil Toplum Kuruluşları: Mobbing vakalarıyla ilgili olarak kamuoyunu bilgilendiren ve duyarlılık oluşturan sivil toplum kuruluşları da destek sağlayabilir. Bu kuruluşlar, mobbing mağdurlarına danışmanlık hizmetleri, bilgilendirme ve farkındalık artırma faaliyetleri gibi yardımlar sunabilirler.

Bu kurum ve kuruluşlar, mobbing mağdurlarına destek sağlayarak haklarını korumalarına ve mobbingle mücadele etmelerine yardımcı olabilirler. Her durumda, mobbing mağdurlarının yaşadıkları durumu belgelemeleri ve hukuki destek almaları önemlidir.

Mobbing mağdurunun kişilik haklarını, onurunu, şerefini veya sağlığını zedeleyen davranışlar, doğrudan bir hukuki kavram olarak tanımlanmasa da pratikte karşılaşılan bir durumdur. Bu tür sorunlarla başa çıkmak ve etkili bir çözüm sağlamak için mobbing mağdurlarının uzman bir avukata danışması, hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesi ve haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır.

Exit mobile version