tazminat etiket - Gazete Desek

Eylem Tok ve oğlunun davasında aile şikayetten caydı, şimdi ne olacak?

Türkiye’yi derinden sarsan Oğuz Murat Aci dosyasında yeni bir gelişme yaşandı. Kazada hayatını kaybeden 1 çocuk babası Oğuz Murat Aci’nin eşi Şükriye Aci, ABD’ye kaçan Eylem Tok ve oğlu Timur Cihantimur hakkındaki şikâyetinden “maddi ve manevi tüm zararlarımız giderildi” gerekçesiyle vazgeçtiğini açıkladı.

Bu açıklama kamuoyunda büyük tartışma yaratırken, Oğuz Murat Aci’nin babası Özer Aci’nin sözleri gündeme oturdu:

“Utanmadan maddi sıkıntı çektiğini söylemiş. Sıfır arabası var. Ben davama devam ediyorum.”

Bu noktada kamuoyunun merak ettiği konu şu: Eşi şikâyetinden vazgeçtiyse, dava düşer mi? Baba tek başına süreci sürdürebilir mi? Bu konu hakkındaki hukuki değerlendirmemiz yazımızın detaylarında…

Eşi şikayeti geri çektiğinde dava düşer mi?

Olay, Türk Ceza Kanunu m. 85/2 kapsamında “taksirle ölüme neden olma” suçudur ve bu suç tipi şikâyete bağlı değildir. Yani, bir mağdur yakınının şikâyetini çekmesi, ceza soruşturması ve kovuşturmasını durdurmaz. Savcılık kamu adına harekete geçer ve yargılamayı yürütür. Şikâyetten vazgeçme yalnızca bazı noktalarda (cezada indirim gibi) etkili olabilir.

Eşi vazgeçse de baba şikayetçi olabilir

Hayatını kaybeden Oğuz Murat Aci’nin babası Özer Aci, oğlunun birinci dereceden yakını ve yasal mirasçısıdır. Bu nedenle:

Ceza davasına katılabilir (müdahil olabilir).
Maddi ve/veya manevi tazminat talep edebilir.
Eşin şikâyetinden vazgeçmiş olması, babanın bağımsız olarak şikâyetçi olmasına engel değildir.

Eşin şikâyetinden vazgeçmesi, süreci sona erdirmez; babanın takibiyle dava sürebilir. Ayrıca, manevi olarak en büyük zararı görenlerden biri olan baba Özer Aci’nin bu sürecin takipçisi olması hem hukuki hem de vicdani olarak büyük bir önem taşır.

Maddi tazminat ceza sorumluluğunu ortadan kaldırmaz

Eşin “zararlarımız giderildi” açıklamasına rağmen, ceza yargılamasında failin sorumluluğu yalnızca maddi ödeme ile son bulmaz. Tazminat ödemeleri yalnızca cezada indirim sebebi olabilir ancak cezanın ortadan kalkmasına neden olmaz.

Nitekim TCK m. 61 ve m. 62 hükümleri de bu yönde değerlendirme yapılmasını öngörür.

Peki, bizim hukuki görüşümüz ne yönde?

Eşini kaybeden evlat sahibi bir kadının, maddi giderim sonrası şikâyetinden vazgeçmiş olması, hukuk düzeni içinde “hak” olsa da, vicdani olarak derin bir sarsıntı yaratmaktadır.
Bu süreçte en çok yara alan ve en açık duruşu sergileyen baba Özer Aci’nin hâlâ “adalet yerini bulsun” kararlılığı içinde olması; sadece kendi çocuğu için değil, toplumun hukuka olan güveni için de önemlidir. Bir evlat geri getirilemez. Ama adalet yerini bulduğunda, toplumsal vicdan bir nebze olsun onarılır. Bu noktada eşin attığı adımın kamu vicdanında yarattığı kırıklığa rağmen hukuki sürecin sona ermemiş olması ve babanın dosyanın takipçisi olması, adaletin tesisi bakımından ümit aşılayan sevindirici bir gelişmedir.

Bu olay bizlere şunu bir kez daha hatırlatıyor:

Ceza hukuku, yalnızca bireysel adaleti değil; toplumun ortak adalet duygusunu ve güven duygusunu da ayakta tutmakla yükümlüdür zira adaletin tesisi; bir kişinin değil, bir milletin vicdanını rahatlatır.

Sipariş vermediği halde kapısına ürün gelen tüketici ne yapmalı?

Sipariş vermediği halde kapısına ürün gelen insanların sayısı artmaya devam ediyor. Bu durum tüketicide hem şaşkınlık yaratıyor hem de soru işaretlerine neden oluyor. Bu durumla karşılaşan tüketicilerin aklına ”Yasal haklarım neler?”, ”Ürünü iade etmek zorunda mıyım?”, ”İşletme sonradan benden para talep eder mi?” gibi soruları getiriyor. Tüketici Kanunu’na göre bu durumda haklarınız sandığınızdan daha fazla. Detayları Hukuk Desek sizler için derledi…

Sipariş etmediyseniz sorumluluk sizin değil

Bir sabah kapınız çalınıyor, elinize hiç beklemediğiniz bir paket tutuşturuluyor. Ne sipariş verdiniz, ne onayladınız. Belki merakla açtınız, belki de şüpheyle kenara koydunuz. Peki şimdi ne olacak? Ürünü saklamak mı gerek, iade mi etmek lazım, yoksa ödeme mi istenecek?

Aslında tüm bu soruların cevabı, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’da açıkça yazıyor: Sipariş vermediğiniz bir ürünü kabul etmek zorunda değilsiniz.

Bir mal ya da hizmeti siz talep etmediyseniz onun adresinize gönderilmiş olması hiçbir yükümlülük doğurmaz. Ne ürünü saklamak zorundasınız, ne geri göndermek. Hatta ürünü kullanmış olmanız bile, aranızda geçerli bir sözleşme olduğu anlamına gelmez. Kanun, tüketiciyi bu gibi durumlarda net bir şekilde koruma altına alıyor. Üstelik satıcının iddiası varsa bunu ispat etmesi gereken kişi yine kendisi oluyor. Yani kanun, bu konuda topu tamamen satıcının sahasına bırakıyor.

Bu hak sadece tüketicinin değil herkesin!

Bu noktada önemli bir detay da Türk Borçlar Kanunu’ndan geliyor. 6098 sayılı Kanun’un 7. maddesine göre, “Ismarlanmamış bir şeyin gönderilmesi öneri sayılmaz.” Bu madde yalnızca tüketiciler için değil, herkes için geçerli. Yani tüketici sıfatı taşımayan bir kişi bile, sipariş etmediği bir malı teslim aldığında herhangi bir hukuki sorumluluk altına girmiş olmuyor.

İspat yükümlülüğü satıcıya ait

Uygulamada zaman zaman bazı firmaların, özellikle online satış platformları üzerinden faaliyet gösteren işletmelerin, yanlışlıkla veya sistemsel hatalar nedeniyle, tüketicilere önceden sipariş edilmemiş ürünleri göndermesi gibi durumlar yaşanabilmektedir. Bu tür gönderimlerde sıklıkla kullanılan ifadeler arasında, “Yanlışlıkla gönderildi”, “Siparişinizin onayı alınmıştır” veya “Sipariş sizin adınıza verilmiş” gibi açıklamalar yer almaktadır. Bu tür açıklamalar, tüketicilere ürünlerin gönderilmesinin yasal bir dayanağa sahip olduğu izlenimini verebilir. Ancak Türk Hukuku’na göre; bu tür ifadeler ve açıklamalar, yalnızca bir iddiadan ibarettir ve kesinlikle geçerli bir sözleşme ilişkisini doğurmaz.

Kanunlar, özellikle 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, tüketiciyi bu tür durumlardan korumak amacıyla oldukça net hükümler getirmiştir. Satıcı, ürünün gerçekten sipariş edildiğini ve tüketicinin rızasını açıkça verdiğini somut bir şekilde ispatlamak zorundadır. Bu ispat, yalnızca iddiaya dayalı açıklamalarla değil, güvenilir ve geçerli belgelerle yapılmalıdır. Örneğin, sipariş onayı, tüketici tarafından verilen açık onay, e-posta veya diğer yazılı onaylar gibi belgelere dayanılarak bir işlem yapılabilir.

Satıcı, ürünün bedelini yahut tazminatını talep edemez

Satıcı ispat yükümlülüğünü yerine getiremezse gönderilen mal, tüketici açısından hiçbir yasal bağlayıcılık taşımaz. Bu durumda, tüketici söz konusu malı iade etme, kullanma veya saklama gibi yükümlülüklerden tamamen muaf tutulur. Ayrıca satıcı da bu durumda tüketiciden herhangi bir ödeme talep etme hakkına sahip değildir. Dolayısıyla, tüketiciye gönderilen ürünün sipariş edilmediği ve onaylanmadığı durumlarda, satıcı ne ürünün bedelini talep edebilir ne de herhangi bir tazminat ya da işlem yapılmasını isteyebilir.

Peki, ne yapmalısınız?

Böyle bir durumla karşılaşırsanız paniğe kapılmanıza gerek yok. Ürünü iade etmek zorunda değilsiniz. Kullanmanız da sizi yükümlü kılmaz. En önemlisi, ödeme yapmak gibi bir zorunluluğunuz kesinlikle yok. Hatta bu tür uygulamalara karşı haklarınızı bilmek, olası bir istismarın da önüne geçer.

Günlük hayatta sıkça karşılaşabileceğiniz bu ve benzeri hukuki problemlerde haklarınızın farkında olmak ve hak istismarına uğramamak için bizi takip etmeyi unutmayın…

Uçağı ters dönen Delta şirketi kazadaki yolculara 30 bin dolar ödeyecek!

Delta Air Lines, Toronto’da iniş yaparken düşen ve ters dönen Minneapolis uçuşundaki 80 yolcuya 30.000 dolar tazminat önerdi. Pazartesi günü meydana gelen kazada, uçakta bulunan tüm yolcular ve mürettebat üyeleri sağ kurtuldu. Delta, teklifin yolcuların haklarını etkilemediğini ve herhangi bir koşul taşımadığını belirtti. Kazanın ardından başlatılan soruşturma ise devam ediyor.

Yolcuların tamamı hayatta

Pazartesi günü Toronto’da meydana gelen kazada, Delta Air Lines’a ait Flight 4819’daki 80 kişiden hiçbiri hayatını kaybetmedi. 76 yolcu ve 4 mürettebat üyesi, alevlerle sarılan uçağın enkazından sağ kurtulmayı başardı. Çarşamba sabahı itibarıyla hastanelere kaldırılan 21 yolcudan 20’si taburcu edildi.

Delta CEO’su kazayla ilgili açıklama yaptı

Delta Air Lines CEO’su Ed Bastian, kazanın ardından CBS Mornings’a yaptığı açıklamada, uçağın deneyimli bir mürettebat tarafından uçurulduğunu ve tüm şartlara uygun eğitim aldıklarını belirtti. Uçak, Delta’nın yan kuruluşu Endeavor Air tarafından işletiliyordu.

Yolcular kazayı anlattı

Yolculardan John Nelson, uçağın ters dönmüş halinden çıktıktan sonra kazanın nasıl gerçekleştiğini anlattı. Sert bir inişin ardından uçağın yan yatarak sırt üstü döndüğünü söyledi.

Bir diğer yolcu Pete Carlson ise inişi “aniden her şeyin yan yatmaya başladığı kuvvetli bir olay” olarak tanımladı. Carlson, inişten önce güvenlik talimatlarına uyarak kemerini bağladığını ancak uçağı tahliye etmek için kemerini açtığında tavanın zemin haline geldiğini söyledi.

Kazayla ilgili soruşturma devam ediyor

Kazanın ardından Kanada Taşımacılık Güvenliği Kurulu soruşturma başlattı. Ayrıca ABD Ulusal Taşımacılık Güvenliği Kurulu ve Federal Havacılık İdaresi araştırmacıları da olay yerinde incelemelerde bulunmaya devam ediyor. Pearson Havaalanı CEO’su Deborah Flint, mürettebatın, acil durum ekiplerinin ve ilk müdahale görevlilerinin “kitaplarda yazılı bir tepki verdiğini” ve kazadan birkaç dakika sonra olay yerine ulaştıklarını belirtti.

Klavyeden mahkeme salonuna: Sosyal medyada hakaret suçu

Hakare t, bir kişinin onur, şeref ve saygınlığını zedeleyecek nitelikte söz, davranış veya paylaşımlarda bulunulması olarak tanımlanır. Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesi, hakareti suç olarak düzenlemiş ve buna ilişkin cezai yaptırımlar öngörmüştür. Hakaret; doğrudan bir bireyin yüzüne karşı yapılabileceği gibi, yazılı, görsel veya sosyal medya gibi platformlar üzerinden de işlenebilir.

Sosyal medya üzerinden hakaret nedir?

Sosyal medya üzerin den hakaret, bir kişinin sosyal medya platformları (örneğin Twitter, Instagram, Facebook vb.) aracılığıyla aşağılayıcı, küçük düşürücü veya kişilik haklarını ihlal eden içeriklere maruz bırakılmasıdır. Bu durum, şu şekillerde gerçekleşebilir:

Yorumlar: Sosyal medya platformlarında, bir gönderiye ya da paylaşıma hakaret içerikli yorumlar yazmak sık rastlanan bir hakaret türüdür. Örneğin, bir kişinin gönderisinin altına aşağılayıcı, onur kırıcı ya da küçültücü ifadeler eklemek bu kapsama girer. Hakaret içeren yorumlar, hem mağdurun psikolojik olarak zarar görmesine neden olabilir hem de toplum önünde küçük düşürme amacını taşır. Bu tür yorumlar, genellikle açıkça görülebilir ve aleni kabul edilir.
Tweet/Paylaşım: Twitter(X), Facebook ya da Instagram gibi platformlarda bir kişiye yönelik hakaret içeren ifadelerle gönderi veya tweet paylaşmak da hakaret suçunun işlenme biçimlerinden biridir. Örneğin, bir kişiye yönelik aşağılayıcı bir benzetme ya da suçlama içeren bir tweet atılması, hakaret kapsamına girer. Paylaşımın aleni yapılması durumunda (örneğin, herkese açık bir şekilde paylaşılması) bu suçun cezasını artırılabilir. Bu tür durumlarda, mağdurun adının açıkça belirtilmesi gerekmez; paylaşımın muhatabı anlaşılabiliyorsa hakaret suçu oluşur.
Mesajlar: Hakaret içerikli ifadelerin özel mesaj yoluyla bir kişiye gönderilmesi de hakaret suçu oluşturur. Bu durum, sosyal medya platformlarının mesajlaşma özelliği kullanılarak gerçekleştirilir. Örneğin, bir kişinin Instagram veya WhatsApp üzerinden tehditkar ya da onur kırıcı ifadeler içeren bir mesaj alması bu kapsama girer. Mesaj yoluyla yapılan hakaret, aleni kabul edilmese de mağdurun özel hayatında rahatsızlık yaratması nedeniyle cezai yaptırım gerektirir. Bu tür durumlarda, mesaj içerikleri delil olarak kullanılabilir.
Paylaşılan İçerik: Hakaret suçu, yalnızca doğrudan bir paylaşım yapmakla değil, hakaret içeren başka bir gönderiyi paylaşmak veya bu tür içerikleri destekleyici şekilde retweet etmek ya da yeniden yayınlamak suretiyle de işlenebilir. Örneğin, bir kişiye yönelik aşağılayıcı bir tweeti retweet etmek veya hakaret içerikli bir Facebook gönderisini paylaşmak bu kapsamdadır. Bu tür eylemler, hakarete katkıda bulunma olarak değerlendirilir ve hukuki sorumluluk doğurabilir.

Yargıtay’a göre beğenmek değil, paylaşmak suç!

Yargıtay, sosyal medya üzerinden hakaret suçuna ilişkin önemli bir karar almıştır. Kararda, hakaret içerikli bir gönderinin “beğenilmesinin” suç teşkil etmeyeceğine hükmedilmiş, ancak aynı gönderinin “retweet edilmesi” veya yeniden paylaşılmasının hakaret suçunun işlenmesi anlamına gelebileceği belirtilmiştir. Yargıtay, beğenme işleminin sadece kişinin gönderiye onay verdiğini veya ilgi gösterdiğini ifade ettiği, ancak bu eylemin başkalarına yayılmasına doğrudan katkı sağlamadığı gerekçesiyle suç unsuru oluşturmadığına dikkat çekmiştir. Buna karşılık retweet veya paylaşım eylemi, gönderinin içeriğini daha geniş bir kitleye ulaştırdığı için hakaret suçuna doğrudan dahil olma anlamı taşıyabilir. Bu karar, sosyal medya platformlarındaki kullanıcı eylemlerinin hukuki sonuçları açısından kritik bir örnek oluşturmaktadır.

Sosyal medyada hakaret suçu ve hukuki boyutları

İnternet ortamında bireylere yönelik onur ve saygınlık zedeleyici hakaretler, Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 125. maddesi uyarınca suç teşkil eder. Sosyal medya üzerinden işlenen hakaret suçları, genellikle aleni olduğu için cezalar %16.67 oranında artırılır. Günümüzde en yaygın sosyal medya suçlarından biri olan hakaret, kullanıcıların sahte veya gerçek hesapları üzerinden işledikleri bir suç haline gelmiştir. TCK’nın 125-131. maddeleri arasında düzenlenen bu suç, hukuki süreçlerde sıkça karşılaşılan bir konudur.

Hakaret suçu nasıl değerlendirilir?

Hakaret suçu, kişinin onurunu zedeleyen somut bir olay isnat edilmesi veya sövme şeklinde gerçekleşir.
Suçun aleni işlenmesi (örneğin herkesin görebileceği şekilde sosyal medya paylaşımı) cezada artış yapılmasına neden olur.
Hakaret suçunda mağdurun açıkça belirtilmesi gerekmez; eğer hakaretin mağdura yönelik olduğu belirlenebiliyorsa suç oluşur.

Sosyal medya üzerinden hakaretin cezası

3 aydan 2 yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası verilebilir.
Suç aleni işlenmişse ceza oranı %16.67 artırılır.
Ayrıca mağdur, hakaret eden kişi hakkında manevi tazminat davası açabilir.

Sosyal medyada hakaret suçu karşısında yapılması gerekenler

Hakaret suçuna maruz kalınması durumunda, delil niteliği taşıyacak içeriklerin hızlı bir şekilde kaydedilmesi ve şikayet sürecinin başlatılması önemlidir. Failin kimliğinin belirlenmesi sürecinde sahte hesaplarla karşılaşmak soruşturmayı zorlaştırabilmektedir. Hakaret suçu, şikayete tabi bir suçtur ve bu süre içinde delillerin (paylaşımın ekran görüntüsü, mesaj kaydı vb.) toplanması önemlidir. Sosyal medyada hakarete uğrayan kişi, şikayetçi olmak için 6 aylık bir sürede başvuruda bulunmalıdır.

Sosyal medya üzerinden hakaret suçu en sık karşılaşılan suç tiplerinden biri olması gerekçesiyle aklınıza ”Söylemimin hakaret olup olmadığını nasıl öğrenebilirim?” sorusu gelmiş olabilir. Gazete Desek olarak ”Hakaret Sayılan Kelimeler” ve ”Hakaret Sayılmayan Kelimeler”i sizler için derledik. İncelemeyi unutmayın, hukukla kalın…

İstifa eden işçiler de tazminat alabilir! Ama hangi durumlarda?

İşçilerin işten çıkarılmaları durumunda tazminat hakları, iş hukukunda önemli bir yer tutmaktadır. Ancak işçilerin istifa etmeleri durumunda tazminat alıp alamayacakları konusu daha az bilinen ve tartışmalı bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yazımızda işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı durumlarda, hangi koşullar altında tazminat hakkı elde edilebileceğini inceleyeceğiz.

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için tazminat hakkı ne zaman doğar?

İşçilerin kendi iradeleriyle işten ayrılmaları durumunda, çoğu zaman tazminat alma hakları yoktur. Ancak, bazı özel durumlar söz konusu olduğunda, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar da tazminat alabilirler. Bu özel şartlar ise şunlardır:

Sağlık nedenleri

Çalışanın sağlık durumu, işyerinde görevini yerine getirecek durumda olmamayı gerektirecek kadar kötüleşmişse, tazminat hakkı doğabilir. Bu durumda, sağlık raporuyla bu durum belgelenmelidir.

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar

İşverenin, çalışana karşı mobbing, cinsel taciz gibi ahlaka aykırı eylemlerde bulunması, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi ve tazminat talep etmesine sebep olabilir. Bu tür durumlar, haklı fesih sebebi sayılır.

Askerlik durumu

Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında da tazminat almaya hak kazanırlar. Bu durumda, askerlik durumunu kanıtlayan belgelerle işverene başvurulmalıdır.

Emeklilik ve yaşlılık aylığı

Emekli olan veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilirler. SGK’dan alınan belgelerle emeklilik durumu kanıtlanmalıdır.

Kendi isteğiyle işten ayrılma durumunda tazminat almak için gereken şartlar

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın tazminat hakkı kazanabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir:

Dilekçe verilmesi: Çalışan, işten ayrılma nedenini ve tazminat talebini içeren bir dilekçeyi işverene sunmalıdır.
En az 1 yıl çalışma süresi: Çalışanın, işyerinde en az bir yıl boyunca çalışmış olması gerekmektedir.
Durumun belgelendirilmesi: Sağlık raporu, askerlik belgesi veya emeklilik belgeleri gibi resmi evraklarla ayrılma nedeni kanıtlanmalıdır.

Tazminat hesaplaması: Ne kadar alırım?

Tazminat hesaplaması, birkaç faktöre bağlıdır:

Çalışma Süresi: Çalışanın şirkette geçirdiği toplam süre tazminatın miktarını doğrudan etkiler.
Brüt Ücret: Çalışanın aldığı brüt maaş, tazminatın belirlenmesinde dikkate alınır.
İkramiye ve Diğer Haklar: Varsa, çalışanın hak kazandığı ikramiye ve diğer ödemeler de tazminata eklenir.

Tazminat miktarı, işçinin işten ayrılma şekli ve durumu ile ilgili olarak değişkenlik gösterebilir. Bu konuda belirleyici olan unsurlar arasında işçinin çalışma süresi, iş yerindeki pozisyonu, iş sözleşmesinin feshine yol açan sebepler ve diğer koşullar yer almaktadır. Dolayısıyla, tazminat miktarının ne kadar olacağı, yalnızca yasal düzenlemelere dayanarak değil, aynı zamanda hâkimin takdirine ve somut şartlara bağlı olarak belirlenir. Hâkim, olayın özel koşullarını değerlendirerek her bir taraf için en uygun tazminat miktarını belirleyebilir. Bu sebeple, tazminat miktarının her durumda farklılık göstermesi mümkündür.

İş yerinde mobbing suçu: Haklarınızı bilin, mücadele edin!

İş yerinde mobbing, sıkça karşılaşılan ve ciddi sonuçlar doğurabilen bir sorundur. Evden çok işte geçirdiğimiz süre, iş hayatının çeşitli zorluklarıyla birleştiğinde mobbing kavramı daha fazla gündeme geliyor. Peki, mobbing nedir, ne değildir? Nasıl fark edilir ve fark edildiği durumda ne yapılmalıdır? Bu soruların cevapları makalenin detaylarında…

Mobbing terimi, Türkçede “psikolojik taciz” veya “bezdirme” olarak tanımlanır. Bu kavram, genellikle iş yerlerinde uygulanan sistematik taciz, hakaret ve bezdirme eylemlerinin tümünü kapsar. Mobbing, belirli bir kişiyi hedef alarak iş yerinde veya okullarda bu kişinin çalışmalarını sürekli olarak engellemeyi, huzursuzluk yaratmayı ve sosyal olarak dışlamayı ifade eder. Bu tür eylemler kişinin moralini bozar ve onun gözden düşmesine yol açar.

Mobbingle mücadele etmek için Türk hukukunda hangi yasal düzenlemeler bulunmaktadır?

Türk hukukunda mobbingle mücadele için önemli yasal düzenlemeler şunlardır:

İş Kanunu (4857 sayılı Kanun): İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işyerindeki koşulları düzenleyen temel mevzuattır. Mobbing, işyerindeki kötü muamele ve tacizi önleyen hükümlere dayanarak iş Kanunu kapsamında ele alınır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun): Bu kanun, iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamayı amaçlar. Mobbing, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında da ele alınır ve önlenmesi için işverenin çeşitli yükümlülükleri bulunur.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (6698 sayılı Kanun): Mobbing vakalarında, mağdurun kişisel verilerinin korunması önemlidir. Bu kanun, kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasını düzenler ve mobbingle mücadelede de kullanılabilir.
Türk Ceza Kanunu (5237 sayılı Kanun): Mobbing, bazı durumlarda suç teşkil edebilir. Taciz, hakaret, tehdit gibi eylemler Türk Ceza Kanunu kapsamında değerlendirilir ve cezalandırılır.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356 sayılı Kanun): İşçilerin sendika aracılığıyla haklarını koruma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkını düzenler. Sendikalar, mobbing mağdurlarına destek sağlayabilir ve mücadelede rol alabilirler.

Bu yasal düzenlemeler, iş yerinde mobbingin önlenmesi, mağdurların haklarının korunması ve mobbingle mücadelede etkin bir hukuki zemin oluşturulması için önemli bir çerçeve sunar.

İş yerinde mobbinge uğrayan kişi nasıl bir yol izlemelidir?

İş yerinde mobbinge uğrayan bir kişinin atması gereken adımlar şunlar olabilir:

Belirtileri Tanımak: İlk adım, mobbingin belirtilerini tanımaktır. Mobbing genellikle sürekli tehdit, hakaret, aşağılama gibi davranışlarla kendini gösterir. Mağdur bu belirtileri tanımalı ve durumu ciddiye almalıdır.
Belgeleri Toplamak: Mobbinge uğrayan kişi, yaşanan olayları belgelemelidir. İlgili tarihleri, saatleri, olayları not etmek, e-posta veya yazılı belgeleri saklamak önemlidir.
İç Hukuk Yollarını Kullanmak: İş yerinde mobbing mağduru olan kişi, öncelikle iç hukuk yollarını kullanmalıdır. Bu, durumu işverene veya insan kaynakları departmanına bildirmek, iş yeri içindeki şikayet mekanizmalarını kullanmak anlamına gelir.
İş Hukuku Danışmanlığı Almak: Mobbing mağduru kişi, durumu iş hukuku uzmanı veya avukata danışabilir. Uzman, mağdura mevcut haklarını ve izleyebileceği yolları anlatabilir ve hukuki destek sağlayabilir.
İş Güvencesi Kapsamında Haklarını Korumak: Türk iş hukuku, işçilere belirli iş güvencesi sağlar. Mobbinge uğrayan bir işçi, iş güvencesi kapsamında haklarını korumalı ve gerektiğinde iş mahkemelerine başvurarak hukuki yolları kullanmalıdır.
Sağlık Kuruluşlarına Başvurmak: Mobbing, fiziksel ve psikolojik sağlığı olumsuz etkileyebilir. Mağdur, ruh sağlığı açısından etkileniyorsa, bir psikolog veya psikiyatriste başvurmalıdır.
Sendikal veya Sivil Toplum Kuruluşlarından Destek Almak: İşçi sendikaları veya sivil toplum kuruluşları, mobbing mağdurlarına destek sağlayabilir ve hukuki süreçte yardımcı olabilirler.

Mobbing mağduru kişinin atması gereken adımlar, durumun karmaşıklığına ve ciddiyetine bağlı olarak değişebilir. Ancak genel olarak, belirtileri tanıma, belgeleme, iç hukuk yollarını kullanma ve gerektiğinde hukuki destek alma önemlidir.

Mobbingle mücadele etmek için Türk hukukunda işverenin sorumlulukları nelerdir?

Türk hukukunda işverenin mobbingle mücadeledeki sorumlulukları arasında önleme, inceleme ve araştırma yapma, şikayet mekanizması sağlama, mobbingi sonlandırma ve önleme ile işçilerin haklarını koruma yer alır. İşveren, iş yerinde mobbingi önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür; bu, etkili politikalar oluşturmayı, çalışanlara eğitim vermeyi ve mobbingi önleyici kurallar belirlemeyi içerir. Mobbing şikayetleri veya belirtileri tespit edildiğinde işveren durumu incelemek, delilleri toplamak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. Ayrıca, mobbing şikayetlerini alacak ve değerlendirecek etkili bir şikayet mekanizması sağlamalıdır; bu sistem, mağdurların güvenle şikayetlerini iletebileceği, gizliliğin korunacağı ve şikayetlerin objektif bir şekilde değerlendirileceği bir yapıya sahip olmalıdır. Mobbing tespit edildiğinde, işveren mobbinge uğrayan kişiyi korumak ve mobbingi sonlandırmak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür ve gelecekte benzer durumların önlenmesi için düzenlemeler yapmalıdır. Ayrıca çalışanların mobbinge uğramalarını engellemek ve mağdurların haklarını korumak için destek sağlamak, hukuki süreçlerde yardımcı olmak ve gerekirse tazminat ödemek gibi önlemleri almak da işverenin sorumlulukları arasındadır. Bu sorumluluklar, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama ve çalışanların güvenliğini koruma amacıyla belirlenmiştir ve Türk hukuku tarafından işverenlere yüklenen önemli yükümlülüklerdir.

Mobbingle mücadelede işçinin hakları nelerdir ve bu haklar nasıl korunur?

İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği hakkı, mobbinge karşı korunmalarını sağlar; işverenler, işyerinde mobbingi önlemek ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. İşe alım ve işten çıkarmada adalet, işçilerin beklentisidir; mobbing mağdurları haksız yere işten çıkarılmamalı veya ayrımcılığa maruz bırakılmamalıdır. Türk iş hukuku, mobbingi yasaklayarak işverenlerin bu konuda önlemler almasını sağlar. İşçiler, mobbing mağduriyetlerini işçi sendikaları veya temsilcilikler aracılığıyla iletebilir ve bu sendikalar hukuki destek ve temsil sağlayabilirler. Mobbing mağdurları haklarını aramak için hukuki yolları kullanabilir; iş hukuku danışmanları veya avukatlar bu süreçlerde destek sunar. Mahremiyetin korunması önemlidir; işveren, mobbinge ilişkin şikayetleri gizli tutmalı ve mağdurların kişisel verilerini korumalıdır. Ayrıca, mobbing mağdurları maddi veya manevi zararlarda bulunarak tazminat talep edebilirler ve Türk hukuku bu tazminat hakkını tanır. Bu haklar ve önlemler, işçilerin mobbinge karşı korunması ve haklarını araması için kritik öneme sahiptir; işverenlerin ve işçilerin bu haklara saygı göstermesi, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına yardımcı olabilir.

Türk hukukunda mobbing mağduru bir kişi tazminat talep edebilir mi? Nasıl bir süreç izlenmelidir?

Evet, Türk hukukunda mobbing mağduru bir kişi tazminat talep edebilir. Mobbing, iş yerindeki kötü muamele ve taciz gibi davranışlar sonucu mağduriyet yaşayan kişilerin maddi ve manevi zararlarını karşılamak için tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

Mobbing mağduru bir kişi, tazminat talebinde bulunmak için genellikle şu adımları izlemelidir:

İç Hukuk Yollarını Kullanma: İlk olarak, mobbing mağduru işçi, yaşadığı mağduriyeti işverene bildirmeli ve işyerindeki şikayet mekanizmalarını kullanmalıdır. İşveren, mobbing şikayetini dikkate almalı, soruşturma yapmalı ve gerekli önlemleri almalıdır.
İş Mahkemesine Başvurma: İşverenin gerekli önlemleri almaması veya mobbingin devam etmesi durumunda, mobbing mağduru işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminat talep edebilir. İş mahkemesi, durumu değerlendirir ve mobbing mağdurunun haklılığına göre tazminat kararı verebilir.
Tazminat Talebinin Belirlenmesi: Mobbing mağduru işçi, tazminat talebinde bulunurken, yaşadığı maddi ve manevi zararları belirlemelidir. Maddi zararlar, iş kaybı, gelir kaybı gibi somut zararlar olabileceği gibi, manevi zararlar da psikolojik travma, ruhsal sıkıntılar gibi etkileri içerebilir.
Delillerin Sunulması: Tazminat talebi için mobbing mağduru işçi, yaşadığı mobbing durumunu kanıtlayacak deliller sunmalıdır. Bu deliller, tanıkların ifadeleri, yazılı belgeler, e-posta mesajları, ses kayıtları gibi kanıtlayıcı belgeler olabilir.
Hukuki Sürecin Takibi: İş mahkemesine yapılan başvuru sonrasında, mobbing mağduru işçi, hukuki süreci yakından takip etmelidir. Gerekirse avukat tutarak hukuki süreçte destek alabilir ve haklarını etkin bir şekilde savunabilir.

Türk hukukunda mobbing mağduru bir kişi tazminat talep edebilir ancak bu süreç, iş mahkemesindeki dosyanın detaylarına, delillerin sağlamlığına ve hukuki temellere bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bu nedenle, mobbing mağduru işçinin hukuki süreçte profesyonel bir destek alması önemlidir.

İşyerinde mobbinge uğrayan bir kişi nasıl kanıt sunmalıdır?

İş yerinde mobbinge uğrayan bir kişi durumu kanıtlamak için şu adımları izleyebilir: Olayları detaylı bir şekilde belgelemeli, tarih, saat, yer, olayın detayları, tanıkların kim olduğu gibi bilgileri not etmelidir. Yazılı belgelere özen göstermeli, mobbinge ilişkin e-postalar, mesajlar veya notlar gibi yazılı belgeleri saklayarak kanıtları güçlendirebilir. Tanıklardan ifade almalı, mobbing olaylarına tanık olan kişilerin ifadelerini alarak mahkemede güçlü bir kanıt elde edebilir. Doktor raporları almalı, fiziksel veya psikolojik zararlar varsa, doktor raporlarıyla bu zararları kanıtlayabilir. Gizli kayıtlar yapmamalı, yasalara uygun olmayan gizli kayıtlar yapmak yerine yasalara uygun yöntemlerle kanıtları toplamalıdır. Şikayet belgelerini saklamalı, işverene yapılan şikayetlerin belgelerini saklayarak şikayetin yapıldığını ve önlemlerin alınması için talepte bulunulduğunu gösterebilir. Bu adımlar, mobbing mağduru kişinin yaşadığı mağduriyeti kanıtlamasına ve hukuki süreçte güçlü bir pozisyon elde etmesine yardımcı olabilir.

Mobbingle mücadele etmek için Türk hukukunda hangi kurum ve kuruluşlardan yardım alınabilir?

Türk hukukunda mobbingle mücadele etmek için yardım alınabilecek birkaç kurum ve kuruluş şunlardır:

İş Müfettişlikleri ve Çalışma Bakanlığı: Mobbing vakaları, iş müfettişleri ve Çalışma Bakanlığı tarafından incelenebilir. İş müfettişleri, iş yerlerindeki mobbing vakalarını araştırabilir ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayabilir.
İş ve Sosyal Güvenlik Kurumu (İŞKUR): İŞKUR, işçilerin haklarını korumak için hizmet veren bir kurumdur. Mobbing mağduru kişiler, İŞKUR’a başvurarak mobbing vakalarıyla ilgili destek alabilirler.
Sendikalar: Sendikalar, işçilerin haklarını savunan ve işyerindeki adaletsizliklere karşı mücadele eden kurumlardır. Mobbing mağduru kişiler, sendikalara başvurarak destek alabilirler.
Hukuk Danışmanları ve Avukatlar: Mobbing mağduru kişiler, hukuki destek almak için hukuk danışmanları veya avukatlardan yardım alabilirler. Hukuk danışmanları veya avukatlar, mobbing mağdurlarının haklarını korumak ve hukuki süreçleri yönetmek için önemli bir rol oynarlar.
Kamuoyu ve Sivil Toplum Kuruluşları: Mobbing vakalarıyla ilgili olarak kamuoyunu bilgilendiren ve duyarlılık oluşturan sivil toplum kuruluşları da destek sağlayabilir. Bu kuruluşlar, mobbing mağdurlarına danışmanlık hizmetleri, bilgilendirme ve farkındalık artırma faaliyetleri gibi yardımlar sunabilirler.

Bu kurum ve kuruluşlar, mobbing mağdurlarına destek sağlayarak haklarını korumalarına ve mobbingle mücadele etmelerine yardımcı olabilirler. Her durumda, mobbing mağdurlarının yaşadıkları durumu belgelemeleri ve hukuki destek almaları önemlidir.

Mobbing mağdurunun kişilik haklarını, onurunu, şerefini veya sağlığını zedeleyen davranışlar, doğrudan bir hukuki kavram olarak tanımlanmasa da pratikte karşılaşılan bir durumdur. Bu tür sorunlarla başa çıkmak ve etkili bir çözüm sağlamak için mobbing mağdurlarının uzman bir avukata danışması, hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesi ve haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır.